Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 185905
 Всего ответов: 210096
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы молодая семья общежитие очередь амнистия приватизация право увольнение работа имущество лицензия раздел имущества алименты прописка сроки ребенок оформление документов долг кредит контракт налоги наследство иск документы армия налог брак распределение суд оплата выселение развод пособие ип оформление продажа зарплата квартира строительство права аренда льготный кредит беременность регистрация отпуск жилье договор отработка компенсация декретный отпуск раздел молодой специалист недвижимость гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 238522 Опубликовано 31.08.2015 в 08:57

считается ли переводом сокращение ставки?

Здравствуйте! Если руководитель сокращает работника с 1 ставки на 0,75 ставки, это считается переводом или изменением режима рабочего времени? и как это должно быть правильно прописано в приказе?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: сокращение ставки

  Ответов: 1

Это называется изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, т.е. инициатор в лице нанимателя высылает уведомление, где предлагает работнику в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ремонт оборудования, оптимизация организационной структуры предприятия (учреждения), отсутствия сбыта продукции и т.п.), в соответствии со ст. 32 ТК внести в трудовой договор (контракт) изменения. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если достигнуто согласие между работником и нанимателем, то вносятся изменения в трудовой договор (контракт) и издается приказ о переводе работника на 0,75 ставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2015 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.08.2015 в 09:26

т.е. в приказе будет звучать такая формулировка как "перевести"?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Можно оформить так в приказе: "1. Перевести Иванову Марию Ивановну, бухгалтера ..., с ее согласия на 0,75 ставки с 01.09.2015 года. Основание: а) письменное согласие Ивановой М.И. о переводе ее на 0,75 ставки; б) заключение дополнительного соглашения с Ивановой М.И. о внесении изменений в ее трудовой договор (контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2015 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 251420: имеет ли право работодатель уволить после выхода из декрета?

Вопрос № 71950: Могу ли я отказаться от предложенной работы и расчитывать старую после выхода из декретного?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=238522





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
941 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
296 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
137 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
72 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
53 ответов
38 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
49 ответов
71 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
37 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
29 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271238Екатерина Хи...23.08.17 в 23:40
271193Турик Илья23.08.17 в 22:41
271166Шило Татьяна23.08.17 в 22:37
271194Грибков Алек...23.08.17 в 22:06
271235свиридович е...23.08.17 в 22:05
271183Авласцов Ник...23.08.17 в 21:31
271200Алекасндрова...23.08.17 в 21:24
271201Алекасндрова...23.08.17 в 21:21
271228Галенко Янина23.08.17 в 20:35
271195Шелюк Верони...23.08.17 в 20:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы