Да, Вы вправе прописать такие положения в трудовом договоре (контракте), за исключением ответственности работника. Учитывая то, что представитель торговый является Вашим наемным работником, то наниматель вправе применить к нему только те виды ответственности, которые установлены в ст. 198 ТК, т.е. замечание, выговор, увольнение с должности. Как вариант, можете прописать, что к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут быть применены: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Неустойка – это штрафная санкция, которая применяется в виде ответственности по гражданским договорам и она не может быть применена к работнику в Вашем случае. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2015 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
