Как уволить директора ЧУПа?

При регистрации/открытии ЧУПа учредитель назначил директора (в реальности ситуация такова: жена – учредитель, муж – директор) сроком на 1 год по контракту. Прошло 2-3 месяца с момента регистрации ЧУПа. Деятельность ЧУП пока не осуществляет. По не знанию законодательства получилось так, что директор был назначен на должность, имея при этом основное место работы в другой организации (работа через день по ночам, но тем не менее, это полная ставка с оформлением трудовой книжки). Можно ли теперь расторгнуть контракт с директором по соглашению сторон? Как высчитывать ему отпускные, если ЧУП еще не функционирует, поэтому сдает «нулевые» отчеты?По уставу данного ЧУПа учредитель имеет право занимать должность директора. Т.е. после увольнения нынешнего директора, учредитель возлагает на себя функции директора? Приказом от своего имени? И правда, что учредитель-директор может не начислять себе зарплату?И что делать теперь с этими 2-3 месяцами, когда директор имел основное место работы в другой организации и одновременно был директором ЧУПа? Что грозит за такое нарушение?

Ольга Иванова :: Минск

Ключевые слова: нарушение, чуп, учредитель, контракт, основное место работы, директор

Похожие вопросы:

Вопрос № 321297: Обязан ли ФСЗН уведомить место основной работы ИП об изменении размера детского пособия?

Вопрос № 319056: Оформление документов о приеме на основное место работы

Вопрос № 304425: Могу ли я быть директором своего ООО, если есть основное место работы (не директором) в другой фирме?

Вопрос № 285834: могу ли работать в двух организацияз по 0,5 ставки?

Вопрос № 271510: ИП и основное место работы