Оформление документов о приеме на основное место работы

Добрый день! Директор ООО, он же единственный участник общества, был оформлен в данном ООО на условиях внешнего совместительства. На данный момент уволился с основного места работы. Теперь его нужно принять как основного работника. Как будет правомерно: увольнение по п. 2 ст. 350, а затем прием на основное место или увольнение по ст. 259 а затем прием. Или есть какой-то вариант без оформления увольнения?

Александра :: Гродно

Ключевые слова: Директор, совместительство, основное место работы

Похожие вопросы:

Вопрос № 326578: Имеет ли право директор отменить свою резолюцию касательно заявления на увольнение по соглашению сторон?

Вопрос № 326405: Могу ли я записать разговор с директором на диктофон, если он постоянно мне угрожает и оскорбляет

Вопрос № 326394: Директор оскорбляет нецензурной лексикой, угрожает увольнением, является ли это превышением служебных полномочий?

Вопрос № 321297: Обязан ли ФСЗН уведомить место основной работы ИП об изменении размера детского пособия?

Вопрос № 319825: Как уволить директора, который не выходит на работу и на связь, но является одним из двух учредителей, без его присутствия?