Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194641
 Всего ответов: 219817
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право компенсация суд льготы жилье права отпуск пособие очередь оформление налог амнистия аренда брак льготный кредит гражданство выселение регистрация беременность ип увольнение строительство наследство квартира оплата декретный отпуск имущество отработка молодой специалист развод прописка раздел имущества лицензия работа алименты налоги договор недвижимость армия зарплата молодая семья раздел ребенок контракт распределение иск приватизация документы сроки продажа оформление документов общежитие долг кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188740 Опубликовано 23.09.2013 в 06:56

трудовые отношения

Подскажите, пожалуйста! Заключен трудовой договор с работником на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В договоре конкретные сроки не оговорены, просто указано, что на время отсутствия основного работника. Наниматель при заключении договора устно сообщал, что основной работник еще будет находится в декретном отпуске не более 4 мес. Является ли нанятый работник временным и попоадает ли под правовое регулирование трудовых отношений в соответствии с главой 23 ТК РБ ?

Инокентий :: Витебск


Ключевые слова: временный работник

  Ответов: 1

Заключен срочный трудовой договор, конкретные сроки оговорены. Полагаю, Вас интересует дата прекращения трудового договора. Она указана - день предшествующий выходу основного работника. По закону можно определять сроки не только четкими, конкретными датами, но и событиями. Условие о временном характере работы должно быть указанов трудовом договоре; письменно, словами, например "принят на ВРЕМЕННУЮ работу". Если таких слов нету, то считать работника временным нет оснований. Не стоит обольщаться на устные "не более 4 месяцев", декретница (к) может и раньше выйти на работу, может ровненько в срок, а может и в ещё один декрет уйти (наниматель не может принуждать работника к первому или третьему варианту). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.09.2013 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2013 в 16:20

Спасибо за помощь! Хотел уточнить: (то, что временный - не указано)Никак тогда не могу уяснить для себя, начит я как птичка в клетке?)) Испытального срока мне не устанавливали, и я, получается никак не смогу уволиться до конца срока? Мне кажется, что у меня же тоже должны быть права, чтоб за время исп. Срока присмотреться к работодателю.Дрлжен же быть какойто вариант расторжения в моей ситуации. А так если так и произойдет как Вы пояснили (декретница уйдет на еще один срок) я буду куковать еще 3 года?))

Инокентий :: Витебск


  Ответов: 1

у вас простой трудовой договор (в котором оговорена дата увольнением определенным событием), хотите уволится пишите заявление по собственному желанию и через месяц вы свободны, если договоритесь с нанимателем на более ранний срок уволитесь по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 23.09.2013 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2013 в 17:27

Спасибо за помощь! Хотел уточнить: (то, что временный - не указано)Никак тогда не могу уяснить для себя, начит я как птичка в клетке?)) Испытального срока мне не устанавливали, и я, получается никак не смогу уволиться до конца срока? Мне кажется, что у меня же тоже должны быть права, чтоб за время исп. Срока присмотреться к работодателю.Дрлжен же быть какойто вариант расторжения в моей ситуации. А так если так и произойдет как Вы пояснили (декретница уйдет на еще один срок) я буду куковать еще 3 года?))

Инокентий :: Витебск


  Ответов: 1

куковать еще 3 года не придется, так как вы работаете не только на месте конкретного работника, но и в то время пока он в отпуске за конкретным ребенком. Предупредить нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию может работник, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (по бессрочному трудовому договору), а ваш договор - срочный. Увольнение до конца срока возможно по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 27.09.2013 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254441: расторжение контракта на больничном

Вопрос № 219728: временный работник на вакантной должности

Вопрос № 194755: Должны ли высчитывать подоходный налог и пенсионный взнос с временного работника?

Вопрос № 193766: Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности Серебряков

Вопрос № 84342: Могу ли я уволиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188740





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
150 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
13 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281361Ирина22.04.18 в 19:36
281311Аркадий 22.04.18 в 19:35
281356Инга22.04.18 в 15:48
281250Заяц Алексан...22.04.18 в 15:08
281283Король Екате...22.04.18 в 15:03
281299Петрова Свет...22.04.18 в 14:59
281336Коркина Алён...22.04.18 в 14:53
281349Александра 22.04.18 в 12:36
281352Казак Наталья22.04.18 в 12:35
281215Кристина 22.04.18 в 11:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы