Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   45 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187739
 Всего ответов: 212167
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление раздел имущество недвижимость договор льготы ребенок общежитие права гражданство увольнение право кредит армия молодая семья молодой специалист продажа льготный кредит ип документы сроки наследство оплата раздел имущества компенсация амнистия очередь прописка налоги иск распределение брак работа лицензия отработка квартира налог строительство долг выселение аренда алименты оформление документов контракт пособие беременность развод декретный отпуск приватизация регистрация жилье суд зарплата отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188740 Опубликовано 23.09.2013 в 06:56

трудовые отношения

Подскажите, пожалуйста! Заключен трудовой договор с работником на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В договоре конкретные сроки не оговорены, просто указано, что на время отсутствия основного работника. Наниматель при заключении договора устно сообщал, что основной работник еще будет находится в декретном отпуске не более 4 мес. Является ли нанятый работник временным и попоадает ли под правовое регулирование трудовых отношений в соответствии с главой 23 ТК РБ ?

Инокентий :: Витебск


Ключевые слова: временный работник

  Ответов: 1

Заключен срочный трудовой договор, конкретные сроки оговорены. Полагаю, Вас интересует дата прекращения трудового договора. Она указана - день предшествующий выходу основного работника. По закону можно определять сроки не только четкими, конкретными датами, но и событиями. Условие о временном характере работы должно быть указанов трудовом договоре; письменно, словами, например "принят на ВРЕМЕННУЮ работу". Если таких слов нету, то считать работника временным нет оснований. Не стоит обольщаться на устные "не более 4 месяцев", декретница (к) может и раньше выйти на работу, может ровненько в срок, а может и в ещё один декрет уйти (наниматель не может принуждать работника к первому или третьему варианту). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.09.2013 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2013 в 16:20

Спасибо за помощь! Хотел уточнить: (то, что временный - не указано)Никак тогда не могу уяснить для себя, начит я как птичка в клетке?)) Испытального срока мне не устанавливали, и я, получается никак не смогу уволиться до конца срока? Мне кажется, что у меня же тоже должны быть права, чтоб за время исп. Срока присмотреться к работодателю.Дрлжен же быть какойто вариант расторжения в моей ситуации. А так если так и произойдет как Вы пояснили (декретница уйдет на еще один срок) я буду куковать еще 3 года?))

Инокентий :: Витебск


  Ответов: 1

у вас простой трудовой договор (в котором оговорена дата увольнением определенным событием), хотите уволится пишите заявление по собственному желанию и через месяц вы свободны, если договоритесь с нанимателем на более ранний срок уволитесь по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 23.09.2013 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2013 в 17:27

Спасибо за помощь! Хотел уточнить: (то, что временный - не указано)Никак тогда не могу уяснить для себя, начит я как птичка в клетке?)) Испытального срока мне не устанавливали, и я, получается никак не смогу уволиться до конца срока? Мне кажется, что у меня же тоже должны быть права, чтоб за время исп. Срока присмотреться к работодателю.Дрлжен же быть какойто вариант расторжения в моей ситуации. А так если так и произойдет как Вы пояснили (декретница уйдет на еще один срок) я буду куковать еще 3 года?))

Инокентий :: Витебск


  Ответов: 1

куковать еще 3 года не придется, так как вы работаете не только на месте конкретного работника, но и в то время пока он в отпуске за конкретным ребенком. Предупредить нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию может работник, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (по бессрочному трудовому договору), а ваш договор - срочный. Увольнение до конца срока возможно по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 27.09.2013 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254441: расторжение контракта на больничном

Вопрос № 219728: временный работник на вакантной должности

Вопрос № 194755: Должны ли высчитывать подоходный налог и пенсионный взнос с временного работника?

Вопрос № 193766: Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности Серебряков

Вопрос № 84342: Могу ли я уволиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188740





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
121 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
82 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273460Людмила19.10.17 в 08:14
273465Иванов Иван19.10.17 в 08:11
273468Скрынник Ири...19.10.17 в 00:21
273467Анастасия19.10.17 в 00:10
273466Ванеев дмитр...19.10.17 в 00:00
77141Беляев Дмитр...18.10.17 в 23:20
273462Александра18.10.17 в 23:19
273456Андрейчик Ел...18.10.17 в 23:09
273449Журавлев Анд...18.10.17 в 22:57
273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы