|
|
| Вопрос № 185529 |
Опубликовано 15.08.2013 в 23:44
|
 |
| |
Ненормированный рабочий день
Я являюсь молодым специалистом, работаю инженером. Со мной заключен контракт в котором оговорено рабочее время с 8:00 до 16:00... но наниматель требует чтобы я работал с 06:00 до 20:00 так как у меня ненормированный рабочий день. Правоправны ли действия нанимателя? Антон :: Калинковичи
|
Ключевые слова: молодой специалист, ненормированный рабочий день |
| Ответов: 1 |
в общем - нет. в деталях: то, что вы молодой специалист, не влияет на нормирование рабочего времени; такое возможно только эпизодически, но не постоянно; за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск, порядок и условия которого определены в коллективном или трудовом договоре или указываются нанимателем; наниматель ведет учет рабочего времени :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 16.08.2013 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2013 в 08:48
|
|
| |
А как эпизодически это может происходить? Антон :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 16.08.2013 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
эпизодичности в данном случае включает такой признак как невозможность заранее запланировать необходимость работы. P.S. возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.08.2013 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
