|
|
| Вопрос № 173197 |
Опубликовано 19.03.2013 в 17:25
|
 |
| |
Увольнение по соглашению сторон
здравствуйте! я хочу уволиться по соглашению сторон. обратилась к своему непосредственному начальнику в конце февраля 2013 года, она выслушала меня и сказала написать заявление 01.03.2013 г. и поставить дату увольнения 29.03.2013 г. однако гарантировать ничего не могла, мотивировав тем,что у нас недобор сотрудников. вчера я вновь отправилась к ней на беседу и ... она опять сказала мне написать заявление, но уже 22.03.2013г. и все тот же ответ... а меня ждут в другой организации уже 1 апреля. подскажите, пожалуйста, каким образом можно уволиться, если, в принципе, уважительных причин нет, только новая работа? и не возникнет ли ситуация,что если заявление будет написано 22 числом мне не придется еще месяц отрабатывать? обязан ли был начальник зарегистрировать моё первое заявление, написанное 01.03.2013г.? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, регистрация заявления, новая работа |
| Ответов: 1 |
Обращаться следует не столько к непосредственному начальнику, сколько к лицу , уполномоченному нанимателем заключать/расторгать трудовые договоры. Возьмите свой трудовой договор и посмотрите, кем он подписан со стороны нанимателя. Обязан ли был Ваш непосредственный начальник регистрировать Ваше заявление, указано в его должностной инструкции (трудно прокомментировать, кто конкретно в Вашей организации занимается регистрацией документов), но, если Вы тоже не знаете, кто за это отвечает, отправляйте свое заявление почтой. "По соглашению сторон" предполагает соглашение (мирную, добровольную договоренность) сторон, и при увольнении "по соглашению сторон" дата увольнения определяется соглашением: хоть завтра, хоть через неделю, хоть через месяц - как договоритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 19.03.2013 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
