правомерно ли уволили за прогул ?

Здравствуйте ! Получилась такая ситуация - работая 26-го числа мастер обвинил меня около 8ми вечера в том, что я пьяный, отправил на передовую. Пока я доехал, пока съездил оплатил, пока очередь и все остальное в 0-20 27.11 сдал анализы, в 0-50 получил результаты на руки, в результатах анализов 0.00% и кровь и моча и трубка, то есть я был трезвый.Т.к. пришлось самому ехать после 12 часового рабочего дня на передовую, платить деньги и кому-то что-то доказывать и на общественный транспорт я уже не успевал и пока добрался домой была глубокая ночь, получалось поспать пару часов и нужно было опять ехать на работу, 12 часов отстоять за станком снова. Ждал 6ти утра чтобы позвонить мастеру и предупредить что не выйду на работу, не дождавшись уснул. Приехал на работу только 28го числа, заставили написать объяснительную и уволили по статье за прогул 27го ноября.Уважаемые юристы, могу ли я обратится в суд ? Поможет ли мне наличие данной справки ? И, как, Вы считаете, есть ли смысл обращаться в суд в такой ситуации ? Хотя бы для того, чтобы убрать статью из трудовой...Как вообще процедура освидетельствования должна проходить ? Должен ли я сам этим заниматься ? И правомерно ли меня уволили 27мым числом за прогул без уважительных причин ?Очень надеюсь на ответ и, может быть посоветуете как лучше поступить в данной ситуации и есть ли шанс выиграть при обращении в суд ?

полещук александр :: минск

Ключевые слова: увольнение, прогул, статья

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?