Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   136 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184546
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт имущество отпуск недвижимость приватизация отработка молодой специалист оформление гражданство наследство армия увольнение права алименты пособие ребенок работа беременность налоги выселение амнистия долг брак кредит договор зарплата иск льготный кредит прописка общежитие раздел имущества развод льготы ип оплата документы очередь аренда сроки оформление документов декретный отпуск молодая семья жилье строительство суд компенсация лицензия налог квартира продажа распределение раздел право регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 156026 Опубликовано 22.08.2012 в 14:13

Как уволить прогульщика?

Добрый день! Работник находится в прогуле с 9 июля. О себе ничего не сообщает,на телеф.звонки не отвечает. Было составлено несколько актов об отсутствии его на раб.месте, направлено в его адрес письмо с уведомлением о предоставлении объяснений по этому поводу.Письмо сегодня вернулось, т.к. не было получено (спустя месяц). Также он является плательщикам алиментов, естественно наниматель не может исполнить требования суд.исполнителя (нет дохода с которого можно их удержать). Суд. исполнителю также направлялось письмо уведомительного характера о невозможности взыскать в полной мере алименты. Суд. исполнитель говорит, увольняйте его и возвращайте исполнительный лист. Как уволить? Ознакомиться с приказом не кому? Как поступить правильно? Спасибо.

Потапова Ирина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, нет сведений о работнике, прогул, алименты

  Ответов: 1

Оформляйте увольнение за прогул на основании актов, докладных записок об отсутствии. Пишите ему письмо (заказное с заказным уведомлением) и отправляйте копию приказа по месту регистрации и фактического проживания (если различаются). В письме сообщите об увольнении, обязательно пригласите его за получением расчета и ТК. Если не объявится, повторяйте подобные письма еще несколько раз. И будьте внимательны со сроками применения дисциплинарного взыскания (применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка согл. ч.3 ст.200 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 22.08.2012 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2012 в 16:30

Спасибо за ответ! Небольшое уточнение по поводу "не позднее 1 месяца", так мы можем его сейчас уволить. Или сделать приказ от сегодняшнего числа об увольнении, к примеру, 6 августа (я не юрист поэтому где-то теряюсь)

Потапова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

По общему правилу датой увольнения при увольнении за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу)является первый день прогула. Т.к. увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, необходимо соблюдать сроки ст.200 ТК (т.е. увольнение должно осуществляться не позднее месячного срока). Следовательно, вам нужно отсчитать от даты приказа (например, 22.08.2012) один месяц назад (можно менее) - это и будет дата увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 22.08.2012 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=156026





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы