Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189875
 Всего ответов: 214562
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт кредит приватизация алименты отпуск молодая семья продажа развод работа налоги отработка квартира выселение иск документы раздел беременность аренда распределение льготы очередь имущество льготный кредит ребенок компенсация сроки амнистия гражданство права брак армия лицензия раздел имущества жилье ип оформление оформление документов строительство молодой специалист декретный отпуск долг пособие зарплата договор право недвижимость суд регистрация увольнение налог оплата наследство общежитие прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 156026 Опубликовано 22.08.2012 в 14:13

Как уволить прогульщика?

Добрый день! Работник находится в прогуле с 9 июля. О себе ничего не сообщает,на телеф.звонки не отвечает. Было составлено несколько актов об отсутствии его на раб.месте, направлено в его адрес письмо с уведомлением о предоставлении объяснений по этому поводу.Письмо сегодня вернулось, т.к. не было получено (спустя месяц). Также он является плательщикам алиментов, естественно наниматель не может исполнить требования суд.исполнителя (нет дохода с которого можно их удержать). Суд. исполнителю также направлялось письмо уведомительного характера о невозможности взыскать в полной мере алименты. Суд. исполнитель говорит, увольняйте его и возвращайте исполнительный лист. Как уволить? Ознакомиться с приказом не кому? Как поступить правильно? Спасибо.

Потапова Ирина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, нет сведений о работнике, прогул, алименты

  Ответов: 1

Оформляйте увольнение за прогул на основании актов, докладных записок об отсутствии. Пишите ему письмо (заказное с заказным уведомлением) и отправляйте копию приказа по месту регистрации и фактического проживания (если различаются). В письме сообщите об увольнении, обязательно пригласите его за получением расчета и ТК. Если не объявится, повторяйте подобные письма еще несколько раз. И будьте внимательны со сроками применения дисциплинарного взыскания (применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка согл. ч.3 ст.200 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 22.08.2012 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2012 в 16:30

Спасибо за ответ! Небольшое уточнение по поводу "не позднее 1 месяца", так мы можем его сейчас уволить. Или сделать приказ от сегодняшнего числа об увольнении, к примеру, 6 августа (я не юрист поэтому где-то теряюсь)

Потапова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

По общему правилу датой увольнения при увольнении за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу)является первый день прогула. Т.к. увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, необходимо соблюдать сроки ст.200 ТК (т.е. увольнение должно осуществляться не позднее месячного срока). Следовательно, вам нужно отсчитать от даты приказа (например, 22.08.2012) один месяц назад (можно менее) - это и будет дата увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 22.08.2012 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=156026





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
290 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
211 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275929Иванов Максим12.12.17 в 22:16
275899Алина12.12.17 в 22:08
275917Солович12.12.17 в 20:00
275921Лавор Анна12.12.17 в 19:57
275922Иванова Ната...12.12.17 в 19:52
275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы