|
|
По Вашему запросу найдено записей: 9
| Вопрос № 229191
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
 |
| |
имеет ли право работодатель принуждать к субботнику?
Работаю в центре доп. образования детей молодеши преподователем. Начальство заставляет идти на субботник по официальному приказу директора. Может ли статья 142 и 143 ТК РБ решить этот вопрос? Юлия вестмар :: минск
|
| Ответов: 1 |
Субботник - дело добровольное. Заставить выйти на субботник по приказу невозможно. Ст. 142 и 143 ТК не регулируют вопросы участия в субботнике. Наталья Шишло :: 31.03.2015 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261860
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Записала без ведома разговор в мою сторону прозвучала угроза
Для своей зашиты без ведома записала разговор с начальством , т.к. Работаю в лагере, не в мою смену была поломка двери, хотят от меня возмещения ущерба. Узнали про запись и пугают меня что это не законная запись моего диалога с начальством в пресуствии коллег и безнаказанно они это не оставят. Тесюль Виолетта :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331293
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
при каких обстоятельтсвах требуется написание объяснительной?
У нас в организации, при любом нарушении (опоздал на работу на 1 минуту, ушёл с работы на 1 мин раньше, не выполнил какое-то поручение и т.д. ), короче за любую "провинность", начальство требует написания объяснительной. У меня возник вопрос: "А должен ли я писать объяснительную?" Почему объяснения в устной форме не удовлетворяют начальство? Может начальство, если требует написания объяснительной,должно издать приказ, для расследования инцидента, назначить кого-то для расследования? какими нормативно-правовыми актами определено такое расследование? Игорь :: МИнск
|
| Ответов: 2 |
Это не провинность, а дисциплинарный проступок. Провинности в детском саду.
Обычно дать объяснения, причем в письменном виде, в интересах непосредственно самого работника. Слово, как вы понимаете, к делу не пришьешь.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Назначать каждый раз приказом для расследования никого не надо.
В организации есть человек, в чьи должностные обязанности это входит. Юрий Анатольевич :: 02.02.2024 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе дать объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины. Возможно, у вас были уважительные причины, чтоб оправдать нарушение.
В случае отказа, об этом будет составлен акт.
Расследование - немного из другой области. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2024 в 19:18
|
|
| |
Значит, написание объяснительной является моей "обязанностью". И в зависимости от того, как я объясню, в письменном виде, свой дисциплинарный проступок, руководитель примет решение как меня наказать? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Дача письменных объяснений не является вашей обязанностью. Можете вообще ничего не объяснять. Ни устно, ни письменно.
Обстоятельства, изложенные работником в объяснительной, конечно, должны учитываться при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания Юрий Анатольевич :: 02.02.2024 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не должны, но можете дать объяснения.
Они будут учитываться при решении вопроса о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.
Все зависит не только от ваших объяснений, но и от того, подтверждены ли они, от вашего предыдущего поведения на работе и т.п. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2024 в 19:51
|
|
| |
Спасибо. А какой срок отводиться на написание объяснительной? 1 час, один день, три дня...? Законодательно это оговорено? игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законом такой срок не установлен.
Но лучше с нанимателем не шутить и в течение дня, в который поступило требование, написать. Иначе наниматель оформит отказ , и в суде вы вряд ли адекватно объясните что вам помешало хотя бы в двух словах объясниться Юрий Анатольевич :: 03.02.2024 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок не установлен.
Но есть какие-то разумные сроки с учетом конкретных обстоятельств.
Обычно минут 20 хватает точно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2024 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333222
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Если опоздать и не сказать начальнику?
Здравствуйте. Если опоздать и не сказать начальнику? Это начальник должен проверять, все ли на месте?
Даже с электронным пропуском. Так начальник не узнает или узнает не скоро, а главное - шанс, что не будет письменного компромата на сотрудника (объяснительной). Что думаете?
А если начальник требует объяснительную или выговор за опоздание месячной давности, имеет смысл парировать, что не помнишь и не пойман - не вор? Петрова Виктория :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
