|
|
По Вашему запросу найдено записей: 23
| Вопрос № 80968
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
 |
| |
какой порядок отработки молодых специалистов?
в каком порядке происходит распределение молодых специалистов на предприятие? в соответствии с какими законодательными актами и каков порядок их отработки? Вадим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 78271
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
молодые специалисты
Какие гарантии в постороении жилья распространяются на молодых специалистов Селивончик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 82987
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Какие есть документы о защите прав молодых специалистов, работающих по распределению?
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, документы, защищающие права молодых специалистов, работающих по распределению (ВУЗе училась на бесплатном)? Заранее спасибо! Машковская Настя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Среди нормативных актов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, основным документом является Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702. Гаранович Марина :: 04.06.2010 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 91968
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли право предприятие не выполнить условия, указанные в свидетельстве о распределении молодого специалиста?
Здравствуйте!В этом году я окончил университет по специальности инженер-электромеханик. Так как я обучался за счёт бюджета - получил распределение по заявке молочного комбината на моё имя на должность «инженера-электромеханика». В письме-заявке указаны условия работы, а именно «....оклад 1 млн. руб.». Но в контракте на два года указан оклад 704 196. Имеет ли право комбинат так значительно уменьшить обещанный оклад и что я могу изменить? Спасибо. Андрей Сафронов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ничего изменить не можете. Только я думаю вы ошиблись, в заявке обычно указывают размер зарплаты (т.е. оклад + навороты), а не оклада. Дмитрий :: 08.09.2010 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2010 в 20:42
|
|
| |
в заявке чётко указана графа "оклад". Даже если учитывать навороты, на руки я получил всего 700 000. можно ли воспользоваться в данном случае выдержкой из положения о молодых специалистах: "предприятие обязано обеспечить условия. указанные в заявке" ?спасибо. Сафронов Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 177170
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
как перераспределиться
Здравствуйте! Помогите решить вопрос о перераспределении, в частности при нарушении трудового кодекса. Узнавала в университете, что в таком случае работает вариант «открепление-заявка», мол, следует припугнуть работодателя нарушением моих прав, чтобы отпустил. Зная своего работодателя, скажу, что это не мой случай. Возможно ли одностороннее перераспределение? Варианты? Заранее благодарна за помощь. алиса :: гомель
|
| Ответов: 1 |
За "припугнуть" можно и самой "ответить". Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению. Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение:документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу;копия военного билета – для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы... Подробнее
Лена Юдина :: 06.05.2013 в 05:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 177801
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
могут ли перераспределить мужа по месту моей отработки?
здравствуйте! Я закончила медвуз в 2012 году, сейчас прохожу интернатуру и с августа месяца начну отрабатывать в г.Калинковичи по специальности терапевт, т.е. буду являться молодым специалистом. Планирую зарегистрировать брак с молодым специалистом, который уже проходит отработку (первый год) в Чечерском районе, он преподаватель. после регистрации нашего брака, могут ли его перераспределить по месту моей отработки?Спасибо. ольга :: калинковичи
|
| |
| Вопрос № 226964
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеем ли мы право на перераспределение?
Добрый день! Мы с мужем заканчиваем последний курс Ветеринарной академии в Витебске. Нас распределили в Светлогорский район, муж родом из Светлогорска. Когда мы приехали в совхоз по месту распределения нам сказали, что совхоз никаких заявок не давал, вакансий у них нет и жилье нам предоставить не могут. Мы нашли совхоз в Минском районе, я минчанка, в котором дали согласие принять нас на работу, об этом имеются письма в Гомельский облисполком и Ветеринарную академию.От совхоза в Светлогорском районе тоже есть письма о том что они не возражают по поводу нашего перераспределения. Однако Гомельский облисполком уже в течение 3-х недель не дает ответ на наше заявление о перераспределении в Минский район.На звонки по телефону отвечают, что вот-вот все решится, еще пару дней подождите. Есть ли у нас шанс перераспределиться в Минский район? Миранович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
конечно есть. если все стороны согласны -нет причин вас не перераспределить. Не совсем только понятно, почему согласие на перераспределение дает Гомельский облисполком? Вам нужно в Вет.академию Вашу обращаться. Анастасия (http://pravocom.by) :: 26.02.2015 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2015 в 18:03
|
|
| |
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ13 января 2011 г. N 243-З(в ред. Законов Республики Беларусь от 13.12.2011 N 325-З,от 26.05.2012 N 376-З, от 04.01.2014 N 126-З)Статья 85. Перераспределение выпускников2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования "Сельское хозяйство", - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Миранович Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2015 в 13:21
|
|
| |
Так в том то и дело, что исполком не очень хочет разрешение давать. Хотелось бы знать правомерно ли это, и имеем ли мы все таки право, вопрос которого по сути стал не по нашей вине!? Можем ли мы в данном случае отказаться от вакансий, предложенных исполкомом в другом совхозе Светлогорского района? Миранович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вообще, если в первом савхозе Вам отказали в принятии на работу, или у них нет возможности предоставить место работы, то действует ст. 85 Кодекса об образовании, в соответствии с которой УО должно Вас перераспределить. Ну и у Вас конечно еще дополнительно согласование исполкома. Получается, что если они перераспределят Вас в другой савхоз (не в тот, что Вы хотите), то Вы обязаны будете пойти туда отрабатывать. Анастасия (http://pravocom.by) :: 03.03.2015 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251663
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Как перераспределиться если наниматель не отпускает?
Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация такова: я работаю по распределению уже почти год. Наниматель нарушает условия труда - задерживает по несколько месяцев зарплату. Просто не могу позволить себе здесь дальше работать((( Я нашла себе другое место для распределения, куда меня согласны взять. Специальность соответствует диплому. Проблема в том, что настоящий наниматель не отпускает меня, при этом угрожает, что найдет возможность уволить меня по статье (я материально ответственное лицо). Что делать в этом случае? Я ничего не нарушаю, прогулов нет, даже приходится работать в простойные дни без оплаты. Гурко Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Если хотите поругаться с нанимателем, напишите обращения в Минтруда и соцзащиты и в прокуратуру, - авось добьетесь выплаты зарплаты. Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2016 в 19:37
|
|
| |
Выплаты я и дожидаюсь, по несколько месяцев задолжают, при этом приходится оплачивать еще и съемное жилье. Может ли быть задержка в выплате зарплаты основанием для перераспределения? Гурко Александра :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Может. Но чтобы перераспределиться, нужно сначала доказать задержку выплаты зарплаты, поэтому обращайтесь в те органы, что я указал, или в суд. Новиков Андрей :: 03.05.2016 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, вы можете уволиться в связи с нарушением нанимателем условий контракта (в частности, несвоевременная выплата зарплаты). Для этого предварительно нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения нанимателем условий контракта. После увольнения нужно будет обратиться в вуз за перераспределением или за справкой о свободном трудоустройстве. Наталья Шишло :: 06.05.2016 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269372
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Можно ли дать открепление специалисту-целевику
Специалист отработал по распределению 2 года (обучался по целевому направлению от организации - срок отработки 5 лет.). Сейчас выходит замуж, муж живет и работает в другом городе. Можно ли дать открепление специалисту и на каких условиях Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Учитывая то, что Вы обучались по целевому договору, то Вы обязаны отработать 5-летний срок по договору, который заключили перед обучением. Тем не менее, в жизни возникают случаи подобные Вашему, например создание семьи, когда выпускник не может работать на том месте, куда он был направлен на отработку. Такие случаи могут разрешаться на основании норм ст. 86 Кодекса об образовании, которые регламентируют порядок последующего направления на работу выпускника, обучавшегося по целевому договору, см. – http://etalonline.by/?type=text®num=Hk1100243#load_text_none_1_. Подчеркиваю, что речь в Вашем случае должна вестись не о перераспределении выпускника (ст. 85 Кодекса об образовании), поскольку перераспределение в Вашем случае невозможно из-за заключенного Вами договора о целевой подготовки специалиста, а о последующем Вашем направлении на работу в населенный пункт проживания мужа в рамках действующего договора о целевой подготовке. При этом если Вы обучались по медицинской специальности, то ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2017 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283720
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Имеет ли руководитель назначать и.о главным бухгалтером есть нет образования бухгалтера
Окончила колледж по специальности секретарь-референт, так как грозили отправить в Брест на 0.5 ставки по специальности (сама с Витебской области) так как ближе нет ничего, нашла отработку в своем районе бухгалтером на первичную документацию. За 1.6 года отработки не разу не была в отпуске, так как кадров нет. Три месяца назад уволился главный бухгалтер и меня приказом назначили. Сил нет, хозяйство сх запущено. Зарплату деньгами получили впервые за 7 месяцев. А я не имею даже основных знаний бух. Учета. Что делать? Я не могу справиться с данной должностью, но и уволить меня не хотят. Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
При определенных обстоятельствах, можно отойти от требований по образованию. Но, так как Вы не хотите работать, то силой могли назначить и.о. гл. бухгалтера только на месяц. Но, если подписали согласие, то теперь можно позвонить в вышестоящую организацию, должно помочь. Юрист :: 20.06.2018 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307100
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Должна ли я возмещать расходы за обучение
Если молодого специалиста уволили за прогулы, но он самостоятельно трудоустроился к другому нанимателю. В данном случае ему необходимо возмещать денежные средства, затраченные государством на его обучение? Заранее благодарна! Инга :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Да Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2020 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу, да.Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавшие установленный срок обязательной работы, а также лица, обучавшиеся или получившие образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством о прохождении соответствующей службы, обязаны возместить в республик... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 15.06.2020 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
