|
|
| Вопрос № 334936
|
Опубликовано 15.09.2025 в 08:57
|
 |
| |
Нужно ли отрабатывать 2 года, если призвали в армию после военной кафедры?
Здравствуйте, у моего парня отработка 2 года после ВУЗа. 15 августа 2025 начало и 15 августа 2027 конец отработки. Его призывают 29 сентября 2025 в армию на 12 месяцев, но он закончил военную кафедру во время учебы и идет служить офицером. Закроется ли отработка полностью? Или придется отрабатывать еще год после армии? Карпенко Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334935
|
Опубликовано 14.09.2025 в 21:29
|
|
| |
Штраф за безбилетный проезд
Добрый день. Получен штраф за безбилетный проезд в троллейбусе, оплачен в этот же день. Есть ли смысл обжаловать постановление, если с собой был проездной с действующими поездками, просто забыли приложить его к валидатору?
И ещё вопрос. Какое время будет храниться информация о правонарушении в банке данных? Может ли это негативно повлиять, к примеру, на трудоустройство? Спасибо за ответ. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смысла обжаловать нет. Проезд не был оплачен. Даже если бы у вас был с собой безлимитный проездной, как доказать это?
Информация будет храниться 3 года и может повлиять на трудоустройство Юрий Анатольевич :: 15.09.2025 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334930
|
Опубликовано 13.09.2025 в 22:20
|
|
| |
ознакомление с документами командировки
Здравствуйте, подскажите с кем должна согласовываться командировка по трудовому кодексу? Вопрос в том что, моих подчиненных без уведомления и без согласования со мной (их непосредственным руководителем) отправляют в командировку. Меня ставят перед фактом в день отсутствия работника на работе. Подскажите как решить этот вопрос на законодательном уровне, и в праве ли я составить протокол о прогуле, так как я не ознакомлен с приказом о командировке? Сергей Котов :: Брест
|
| Ответов: 1 |
На законодательном уровне этот вопрос уже решен. Что касается согласования с Вами и уведомления Вас, то 1. Согласовывать руководитель может, но не обязан, если это не прописано дополнительно в ЛНПА;
2. Уведомлением Вас будет приказ нанимателя о направлении в командировку работника, или, если был утвержденный план командировок, то этот документ.
Акт о прогуле сооставить можете, но он не будет иметь юридической силы. Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2025 в 09:05
|
|
| |
Так мне и с приказом не дают ознакомится, каким образом я тогда уведомлен? Росписи моей там нет Сергей Котов :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Это внутренние вопросы Вашей организации. Если в ЛНПА нет обязанности письменно Вас уведомлять, то в соответствии с ТК, Вас уведомлять никто не должен. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Кирилл Олегович :: 14.09.2025 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334933
|
Опубликовано 14.09.2025 в 08:51
|
|
| |
Должен ли руководитель оказывать содействие?
Здравствуйте! Работаю по контракту на 1,0 ставки соц. работником. Специфика работы такова: на ставку набрано определенное количество пожилых людей, но они бывают снимаются с обслуживания по разным причинам( нахождение в больнице, смерть и т.д.) , соответственно ставка уменьшается. Руководство требует нам самим искать людей на обслуживание, но не всегда это так быстро получается. Сегодня я , например, работаю на ставку, а завтра у меня может остаться только 0,5. Должно ли руководство содействовать нам в поиске людей, ТК по контракту у меня ставка? Иванова Мария :: Шклов
|
| |
| Вопрос № 334932
|
Опубликовано 13.09.2025 в 23:51
|
|
| |
Инвалидность, жкх, оплата, аренда
Полагаются ли льготы при оплате жкх инвалиду 3 группы если он снимает квартиру по договору? Фиясь Н :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
