Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   166 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238754
 Всего ответов: 282911
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок отпуск оформление документов льготный кредит ип квартира пособие оформление документы продажа имущество оплата регистрация суд молодой специалист долг брак отработка раздел налог развод зарплата сроки приватизация кредит прописка очередь налоги недвижимость работа лицензия льготы армия беременность общежитие увольнение выселение амнистия права гражданство распределение наследство аренда компенсация декретный отпуск право раздел имущества алименты жилье иск контракт договор молодая семья строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335172 Опубликовано 02.11.2025 в 07:49

Как уволиться в последний день испытательного срока

Добрый день. Вопрос по п 2 ч 1 ст 29 ТК РБ. Там написано, что на испытательном сроке можно уволиться либо за 3 дня до истечения, либо в день истечения. Можно ли уволиться в крайний день испытательного срока, если он выпадает на воскресенье, когда офис не работает? Если да, то как подать заявление руководителю? У меня рабочий день, а у него выходной. ( У нас есть программа, где можно подать на увольнение, однако не уверен считается ли это, так как в законе сказано, что необходимо письменное заявление.Возможно я могу написать заявление сегодня на работе и уже на следующий день руководитель его примет. Это будет считаться???) P.S. это сегодняшний день - 02.11.2025

Макаренко Николай :: Минск


  Ответов: 1

Вы видели, что в трудовом договоре был прописан испытательный срок и указана его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть трудовой договор по данному основанию. Даже если сегодня напишите заявление. И это не будет считаться нарушением нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 02.11.2025 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2025 в 11:59

Добрый день, благодарю за ответ. А если бы я написал заявление в пятницу 31, оно бы имело силу? Дело в том, что я звонил руководителю (начальнику участка) ещё 29 числа в свой выходной, рассказав о своих намерениях. Он сказал: "хорошо, в пятницу посмотрим". Придя на работу в пятницу к нему в кабинет. Написал причины на черновике и он сказал, что процесс начинается с задачи на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра. Далее я подал на увольнение в программе (было 8:43 утра) Хотя начальник (руководитель лог центра) был уже несколько раз на складе, только в конце дня он ко мне подошёл вместе с начальником участка, чтобы со мной поговорить. По итогу беседы он заявил, что я уже не успел уволиться на испытательном сроке, так как не соблюдено правило 3 дней. На мои слова, почему нельзя было начать процесс увольнения в мой выходной (29 числа) и почему мне не сказали, что это делается в программе "bitrix" свелось к тому, что начальник участка не думал об этом. А общем заверили, что никакой подставы нет, в чем я немного сомневаюсь.

Николай :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 335171 Опубликовано 01.11.2025 в 20:50

Некачественная обувь

Добрый вечер! Господа юристы, подскажите кто должен проводить экспертизу некачественной обуви (брак), в которой треснула насквозь подошва и отклеилась в двух местах причем на двух ботинках? Проносили всего две недели, а продавец отказывается принимать некачественные ботинки и требует от нас, т.е. покупателя, независимую экспертизу или обратиться в сервисный центр.

Анатолий :: Минск


  Ответов: 1

Продавец должен по Вашему письменному заявлению. Если отказывается, то оставляете запись в книге замечаний и предложений и обращаетесь в общество защиты потребителей. 

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 334851 Опубликовано 25.08.2025 в 15:56

Алименты

Здравствуйте, скажите пожалуйста если я буду устроен на работе по договору подряда сколько я буду платить % алиментов на 3 детей.

Невар Владимир :: Гродно


  Ответов: 1

Сколько договоритесь с матерью детей или сколько решит суд в случае спора 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2025 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2025 в 07:12

То есть нет что я должен платить прожиточный минимум?

Невар Владимир :: Гродно


  Ответов: 1

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей, если размер алиментов не определен Брачным договором, Соглашением о детях или Соглашением об уплате алиментов, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2025 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2025 в 19:55

Здравствуйте, а скажите сколько % бпм я должен платить если не работаю?

Невар Владимир :: Гродно


  Ответов: 1

Так вам ответили! Вы задаете вопрос и не читаете?! 

Юрий Анатольевич :: 01.11.2025 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335169 Опубликовано 01.11.2025 в 16:24

Могут ли изменить наказание

Могут ли административное правонарушение по ст. 19.7 которое вынесено и оплачен штраф, перевести в уголовное?

Евгений :: Могилёв


  Ответов: 1

Нужно больше информации 

Юрий Анатольевич :: 01.11.2025 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335167 Опубликовано 01.11.2025 в 10:07

Из какой организации нужна характеристика?

Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики. Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу?

Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Будет отправлен запрос в школу. При необходимости и в воинскую часть.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2025 в 10:49

Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике?

Юрий :: Минск


  Ответов: 2

Может всплыть. Может существенно повлиять.  

Юрий Анатольевич :: 01.11.2025 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все на усмотрение нового нанимателя. В характеристике будет указано то, что к Вам применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2025 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
50 ответов
876 благодарностей
2. Кирилл Олегович
39 ответов
124 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
17 ответов
1436 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335172Макаренко Ни...02.11.25 в 09:19
335171Анатолий01.11.25 в 21:14
334851Невар Владим...01.11.25 в 21:03
335169Евгений01.11.25 в 17:08
335155Игорь01.11.25 в 14:52
335167Юрий 01.11.25 в 14:46
335165Жанна01.11.25 в 06:57
335163суркова мария31.10.25 в 18:18
335162Анастасия Пр...31.10.25 в 17:52
335146Инна28.10.25 в 17:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы