Имеет ли право Высшее учебное заведение запрашивать выплаты за обучение при отчисление по собственному желанию на бюджетной основе

Нужно ли будет выплатить обучение на бюджетной основе в высшем ко, если отчисление производится по собственному желанию? В каком случае мне нужно/не нужно выплачивать за обучение?

Ли Мария :: Минск

Переход разрешительных документов на реконструкцию жилого дома при продаже

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, перейдет ли разрешение на реконструкцию жилого дома к новому собственнику при покупке такого дома с незавершенной реконструкцией, от предыдущего собственника?

Иван :: Молодечно

Перевод у одного нанимателя

Перевод у одного нанимателя в другое подразделение Здравствуйте! Переводим работника на аналогичную должность у одного и того же нанимателя в другое подразделение. Нужно ли заключать новый контракт? Сохраняется ли сроки отпуска в текущем году или нужен новый график отпусков на работника? Сохраняются ли надбавки установленные работнику в начале года?

Петрученя Инна :: Могилев

Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске. В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация?

Егорова Юлия :: Минск

Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске. В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация?

Егорова Юлия :: Минск