|
|
| Вопрос № 334373
|
Опубликовано 08.06.2025 в 14:37
|
 |
| |
Отработка распределения после комиссования из армии
Добрый день. После окончания бюджета ВУЗа должен отработать 2 года. Отработал 8 месяцев, после чего был призван на срочную службу в армию. Однако из армии был комиссован по болезни, срок отработки до конца не закончился. Вопрос:
1. Необходимо ли дорабатывать в таком случае срок обязательной работы? Законы говорят, что для демобилизованных это необязательно и только по желанию, однако как обстоят дела именно в случае с досрочным увольнением из армии, если недослужил до конца?
2. Также хотелось узнать, в какой срок необходимо поднимать вопрос с трудоустройством после возвращения из армии, регламентировано ли это чётко в каких-либо законодательных актах. Буквально на следующий рабочий день или можно некоторое время отдохнуть? Шибалкин Родион :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 334368
|
Опубликовано 07.06.2025 в 10:14
|
|
| |
Как уведомить работодателя о своём увольнении в их нерабочий день?
Здравствуйте
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста. Завтра 08.06.2025 заканчивается испытательный срок по контракту, я бы хотел расторгнуть его завтра. Но завтра - воскресенье. Сегодня суббота, руководство не работает. Но на работе нахожусь я, по графику.
Каким образом уведомить руководство о своём увольнении и уйти с работы 08.06? Василий Яковлев :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2025 в 12:22
|
|
| |
То есть возможности уволиться в понедельник в связи с окончанием испытательного срока выпавшего на выходной день, не получится?
Но ведь в день окончания испытательного можно увольняться. Василий Яковлев :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Вы видели, что в контракте был прописан испытательный срок и указано его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть контракт в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон или по иным основаниям, указанным в ТК РБ. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334367
|
Опубликовано 07.06.2025 в 09:44
|
|
| |
Как уведомить работодателя о своём увольнении в их нерабочий день?
Здравствуйте
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста. Завтра 08.06.2025 заканчивается испытательный срок по контракту, я бы хотел расторгнуть его завтра. Но завтра - воскресенье. Сегодня суббота, руководство не работает. Но на работе нахожусь я, по графику.
Каким образом уведомить руководство о своём увольнении и уйти с работы 08.06? Василий Яковлев :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2025 в 12:09
|
|
| |
Понятно, не получится, в связи с отсутствием. Но не могли бы вы подробнее рассказать как уволиться. В понедельник тогда, ведь имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. То, что испытательный срок выпадает на выходной они прописали в контракте, а не я. Василий Яковлев :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Вы видели, что в контракте был прописан испытательный срок и указано его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть контракт в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон или по иным основаниям, указанным в ТК РБ. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы подписали договор, согласившись с его условиями Юрий Анатольевич :: 07.06.2025 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334369
|
Опубликовано 07.06.2025 в 10:55
|
|
| |
Имеют ли право наниматель не выдать расчётный лист
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увеличении мне не выдали расчётный лист с окончательным расчёт. По законы когда должны выдать расчётный лист при увольнении. Законно ли это, что мне не отдали расчётный лист. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У нанимателя нет обязанности выдавать Вам расчетный листок при увольнении, т.к. не будет окончен расчетный месяц. Иное может быть установлено ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
