|
|
| Вопрос № 335202
|
Опубликовано 09.11.2025 в 18:29
|
 |
| |
Как выбрать окэд?
Здравствуйте!
Какой окэд подходит для продажи онлайн продуктов (гайдов, методичек, чат-ботов) ? Но у них не обучающее содержание (не образование), а психологическая информация (например, как построить эффективные отношения с подростком). Елена :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 335201
|
Опубликовано 09.11.2025 в 18:29
|
|
| |
Как выбрать окэд?
Здравствуйте!
Какой окэд подходит для продажи онлайн продуктов (гайдов, методичек, чат-ботов) ? Но у них не обучающее содержание (не образование), а психологическая информация (например, как построить эффективные отношения с подростком). Елена :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 335196
|
Опубликовано 07.11.2025 в 19:24
|
|
| |
Выплата за сверхурочные часы
С частной фирмой был заключён срочный трудовой договор на 6 мес, оплата труда сдельно-премиальная, график работ прописан сутки через двое, фактически так и было. Переработка по норме часов, установленной законодательством, была каждый месяц. По окончанию срока договора наниматель не выплатил за переработанные часы, сославшись на то, что эти суммы шли как премия каждый месяц. Законно ли поступил наниматель или все же должен оплатить переработку отдельно? Цветкова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нужно смотерть сам трудовой договор, документы о том, как оформлялись переработанные часы, положение о премировании. Без анализа этих документов невозможно ответить о законности действий нанимателя. Кирилл Олегович :: 08.11.2025 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2025 в 08:15
|
|
| |
Можно уточнение, т.е. по сути если в документах прописано что переработанные часы будут начислять как премию то наниматель прав, а так вообще возможно по закону оформлять переработку? И если такое положение о премировании имеется, то обязаны ли были дать его на ознакомление и подпись? Цветкова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не прав. Премирование к оплате переработанных часов отношения не имеет в части их оплаты. Заменить оплату переработанных часов премией он не может, а на них начислить премию, да. Положение о премировании не является документом, с которым ознакамливают под роспись. По закону согласие на привлечение к сверхурочной работе оформляется как устно, так и письменно. Письменная форма наиболее желательна. В табеле учета рабочего времени сверхурочные часы учитываются отдельно. Есть предел по количеству сверхурочных часов в день/неделю/год. Кирилл Олегович :: 08.11.2025 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335198
|
Опубликовано 08.11.2025 в 07:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не оплатить дни по больничному листу?
Здравствуйте, такой вопрос. У меня больничный затронул остаток предыдущего месяца (4 дня) , а остальные дни были уже в следующем месяце. Организация не оплатила те 4 дня вообще, будто я взяла их на свой счёт, т. к. я ещё находилась на больничном и не успела предоставить его до начисления зарплаты. Сказали, что по предъявлению включат оплату этих дней в следующую зарплату. Это законно? Есть люди, которые с переломами или туберкулёзом от 2 месяцев и больше на больничном, по этой логике зарплаты у них по несколько месяцев тогда не будет? Буду благодарна, если кто-то ответит по делу. Волков Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя законны, т.к пособие по ВН назначается в течение 10 дней со дня обращения работника за пособием, т.е. с момента сдачи правильно оформленного ЛН нанимателю. А что касается вопроса на логику, то, если человек находится длительное время на больничном, то у него будет несколько ЛН. Закрытый ЛН с отметкой "продолжает болеть" он отдает в бухгалтерию, а лечащий врач открывает новый ЛН с пометкой "продолжение ЛН №.....". Кирилл Олегович :: 08.11.2025 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335197
|
Опубликовано 08.11.2025 в 07:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не оплатить дни по больничному листу?
Здравствуйте, такой вопрос. У меня больничный затронул остаток предыдущего месяца (4 дня) , а остальные дни были уже в следующем месяце. Организация не оплатила те 4 дня вообще, будто я взяла их на свой счёт, т. к. я ещё находилась на больничном и не успела предоставить его до начисления зарплаты. Сказали, что по предъявлению включат оплату этих дней в следующую зарплату. Это законно? Есть люди, которые с переломами или туберкулёзом от 2 месяцев и больше на больничном, по этой логике зарплаты у них по несколько месяцев тогда не будет? Буду благодарна, если кто-то ответит по делу. Волков Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя законны, т.к пособие по ВН назначается в течение 10 дней со дня обращения работника за пособием, т.е. с момента сдачи правильно оформленного ЛН нанимателю. А что касается вопроса на логику, то, если человек находится длительное время на больничном, то у него будет несколько ЛН. Закрытый ЛН с отметкой "продолжает болеть" он отдает в бухгалтерию, а лечащий врач открывает новый ЛН с пометкой "продолжение ЛН №.....". Кирилл Олегович :: 08.11.2025 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
