|
|
| Вопрос № 334012
|
Опубликовано 23.03.2025 в 16:14
|
 |
| |
Завещание на наследство
Может наследник первой очереди ,принявший наследство, написать сразу завещание на наследство Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334010
|
Опубликовано 23.03.2025 в 11:08
|
|
| |
Имею ли право не указывать место работы и занимаемую должность?
Здравствуйте,в детском саду выдают родителям анкеты для заполнения,где необходимо указывать различные сведения.
Подскажите, пожалуйста,можно ли по закону не указывать сведения о месте работы и занимаемой должности и какими нормативными актами можно руководствоваться, если эти сведения будут требовать.
Я на данный момент не работаю из-за ненормированного графика мужа,но афишировать это не хотелось бы.
Мы благополучная семья, всегда все оплачиваем вовремя, ребенок здоров и ухожен, вопросов по нам никаких нет.
Знакомая работает в школе учителем, говорит,что у них сведения о месте работы родителей не собираются.Везде всё по-разному. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы на данный момент уклоняетесь от содержания ребенка. Это одна из важнейших обязанностей родителей. Про график мужа можете подруге рассказывать. Было бы желание. В 21 веке люди работают и дистанционно, и на условиях неполного рабочего времени, осуществляют деятельность в качестве самозанятого и т.д.
В УО должны собирать сведения о занятости родителей, поскольку УО обязано выявлять детей, находящихся в социально опасном положении. Сокрытие родителями сведений о занятости может свидетельствовать о наличии показателя социально опасного положения. Хотите соцрасследование? Получите. С 1 сентября 2025 года вступят в силу положения, прямо предусматривающие обязательность получения УО сведений о занятости родителей. Знакомую предупредите Юрий Анатольевич :: 23.03.2025 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2025 в 12:10
|
|
| |
Спасибо Вам большое за ответ и информацию.
Но о каком социально-опасном положении вы говорите,если мы платёжеспособная семья,и заработной платы мужа хватает,чтобы обеспечить достойный уровень жизни.
На данный момент у нас сложилось так,что нет возможности совмещать работу и быт из-за графика мужа.
И не сильно-то рвутся работодатели брать на работу после декретного отпуска,зная,что это регулярные больничные...
А быть самозанятым или работать удаленно -не у каждого,увы,есть такая возможность.
И как же закон,что женщины, воспитывающие ребенка до 7 лет или троих детей, не могут считаться «тунеядцами»?
То есть,исходя из ваших слов,я понимаю,что следует указать в анкете отсутствие рабочего места на данный момент,верно?
Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При чем тут тунеядство? Давайте все таки мухи отдельно, котлеты отдельно. Мать должна участвовать в содержании ребенка. И до 7 лет, и после 7 лет. Вы решили эту обязанность не исполнять. Уверен, мотивы у Вас исключительно благородные.
Если место работы указать не можете, ничего другого, как сообщить об отсутствии рабочего места Вам не остается.
Уклонение от предоставления сведений наводит на определенные мысли, привлекает излишнее внимание к семье. Оно Вам надо?
Юрий Анатольевич :: 23.03.2025 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334009
|
Опубликовано 22.03.2025 в 15:26
|
|
| |
Закрытие уголовного дела
Подскажите пожалуйста , можно ли закрыть уголовное дело ( угроза убийством)по ходатайству о примирении сторон на стадии нахождения его у следователей? Лях Ир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334005
|
Опубликовано 21.03.2025 в 21:26
|
|
| |
Если доп соглашение не вступило в силу,могу передумать продлевать контракт?
Подписано текущей датой доп соглашение о продлении контракта с 1 мая. Написано в нем,что оно вступает в силу с 1 мая. Правильно ли я понимаю,что до 1 мая оно не действует и я могу сейчас написать нанимателю заявление об увольнении меня в связи с истечением срока контракта 30 апреля и несогласии продлевать контракт на новый срок (передумала). Наталья Кузнецова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2025 в 22:18
|
|
| |
Приказ то я подписала..но получается в нем ссылка на доп соглашение,которое еще не вступило в силу, которое как я понимаю до 1 мая просто бумажка.. Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, Вы не правы. Вы подписали предлжение нанимателя о продлении контракта. Вы и наниматель подписали доп.соглашение, Вы и наниматель подписали приказ о продлении срока действия контракта. С момента проставки всех подписей на этих документах считается, что контракт продлен. Расторжение контракта возможно только по основаниям. Чтобы "это было просто бумажкой" не нужно было подписывать доп.соглашение и приказ. Могли бы только подписать уведомление, а потом спокойно передумать и уволиться. Или подписать все документы в последний день действия контракта. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2025 в 09:05
|
|
| |
Объясните пожалуйста не совсем понимаю,как тогда можно издать приказ о продлении на основании доп соглашения которое еще не вступило в силу? Правомерно ли это? Ну вот если бы я знала что так изменятся обстоятельства заранее,то с подписанием тянула бы до последнего( Наталья Кузнецова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Допом устанавливаются просто сроки действия продленного контракта. Его дата будет следующим днем после окончания действующего контракта. Это основная задача допа- установить срок нового контракта. Доп не вступает в силу. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334007
|
Опубликовано 21.03.2025 в 23:10
|
|
| |
Может ли обмануть меня работадатель если мы договримся чтобы он рассчитал мне зп не в день увольнения а позже?
Если я хочу уволиться из компании, и компания не может выплатить мне зп в день увольнения а отправит деньги позже(когда появятся деньги на счетах). В случае подписания мной документа об увольнении, и не выплаты зп в будущем, могу ли я обращаться в суд что меня не рассчитали при увольнении? или же мои слова не будут иметь силу? Спасибо за ответы Григорий Ермакович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в суд.
Но наниматель в любом случае в день увольнения должен произвести окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2025 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вас не расчитали в день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), то Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. При окончательном расчете Вы должны получить деньги на свой банковский счет или в бухгалтерии организации через ведомость. Если этого не произошло, это будет подтверждением "Ваших слов" для подачи искового заявления. Кирилл Олегович :: 22.03.2025 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
