Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   165 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239321
 Всего ответов: 283383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение кредит документы беременность долг ип льготный кредит отработка налог права декретный отпуск гражданство отпуск право строительство недвижимость прописка оформление документов приватизация алименты армия развод амнистия иск лицензия зарплата суд сроки регистрация налоги аренда оформление контракт оплата жилье увольнение распределение продажа общежитие наследство компенсация брак раздел имущества очередь работа ребенок льготы имущество молодой специалист пособие молодая семья квартира раздел договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335658 Опубликовано 08.03.2026 в 20:31

защита прав потребителей

Может ли общество защиты прав потребителей участвовать в суде без заявителя? Если да - то должен ли я был бы получать какие либо извещения о прохождении суда по моим интересам и о результате суда?

Дима :: F


  Ответов: 1

Может представлять интересы истца, если Вы дали им такое право и заключили договор. Извещения- нет. Решение суда-да.  

Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.03.2026 в 23:38

Спасибо. Т.е. если мне на почту не пришло никаких бумаг из суда - значит суда не было и не могло быть? 2. Если есть основания подозревать в нечестности представителя общества, а также грубое общение - то куда жаловаться и стоит ли? Есть аудио записи и видео записи из кабинета общества.

Дима :: ,


  Ответов: 1

1. Не обязательно. Уточните в канцелярии суда. 2. Ваше право обращаться с жалобами и заявлениями, если считаете, что Ваши права нарушены. Можете написать заявление в прокуратуру.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2026 в 03:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335674 Опубликовано 11.03.2026 в 20:14

Два наследника,один из них невменяемый 1гр.инв-сти

Умер мужчина.Наследниками 1 очереди являются дочь и отец.Отец имеет 1 гр.инвалидности и находится в психоневрологическом интернате на платной основе до конца жизни.В начале,сын оплачивал его пребывание в интернате,когда не хватало пенсии.Сейчас этот вопрос снят.Вопрос,как будет решаться вопрос с наследством в такой ситуации?

Таряник Жанна Геннадьевна :: Минск


  Ответов: 1

Унаследуют, вероятно, двое - дочь и отец с помощью опекуна. Вопрос с оплатой интерната едва ли снят 

Юрий Анатольевич :: 12.03.2026 в 05:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 335672 Опубликовано 11.03.2026 в 18:29

Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Стефаненко Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня.  

Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335671 Опубликовано 11.03.2026 в 18:29

Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Стефаненко Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня.  

Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 335670 Опубликовано 11.03.2026 в 18:26

Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Стефаненко Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня.  

Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<6789101112131415>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
63 ответов
137 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
40 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335740Константин23.03.26 в 16:13
335739Константин23.03.26 в 16:13
335737Лебедев Андр...23.03.26 в 09:02
335738Наталья23.03.26 в 08:56
335730Светлана 22.03.26 в 13:41
306283Данилович Дм...22.03.26 в 08:20
335726Денис 21.03.26 в 21:18
335727Юлия Солянова21.03.26 в 16:44
335721Иванова Кате...19.03.26 в 18:45
335715Бересневич Т...19.03.26 в 12:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы