|
|
| Вопрос № 334693
|
Опубликовано 23.07.2025 в 15:47
|
 |
| |
Кассационная жалоба и отзыв на жалобу
Здравствуйте! Суд вынес решение по гражданскому делу. Решение истца не устроило, и он отправил кассационную жалобу. Минский городской суд назначил заседание. Меня (ответчика) решение суда устраивает и особо добавить нечего. Нужно ли мне ехать на судебное заседание и обязан ли я представлять какой-нибудь ответ на касассац. жалобу, и оспаривать её доводы? Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334692
|
Опубликовано 23.07.2025 в 09:54
|
|
| |
Имеют ли право приставы арестовать имущество?
Добрый день. Возникла ситуация, совершеннолетний сын взял кредит в банке без поручителей. Узнала об этом со звонков из банка в мой адрес. Сын кредит не гасит, прописан у меня в квартире. Есть ли угроза моему имуществу? Спасибо!!! Смирнова Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334672
|
Опубликовано 20.07.2025 в 09:33
|
|
| |
Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?
Приветствую!) Помогите, пожалуйста, разобраться.
У работницы и у отдела кадров стандартная пятидневка. В вскр 21.09 кончается контракт/трудовой договор(не знаю в чем разница).
Плановый трудовой отпуск 25.08-20.09 (пн-cб), отпуск за свой счет 18-22.08 (пн-пт).
08.08 работница озвучит решение о продлении/отказе. Наниматель уже озвучил его решение продлять.
Помогите, пожалуйста, с двумя нюансами:
1)
В колдоговоре вроде есть про письменное уведомление о продлении.
В случае её отказа, работница должна ставить подпись в бумажном уведомлении? И должно ли быть бумажное уведомление? Имеет право работница отозвать свою подпись в отказе, пока не останется месяц до конца контракта/трудового договора?
2)
Если 08.08 работница озвучит отказ продлять, то, с учетом отпусков, в пт 15.08 наниматель имеет право или обязанность выдать трудовую книжку и начислить на карту окончательный расчет зп? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
1. Она должна своей рукой написать, что отказывается от продления контракта, поставить подпись и дату. 2. Бумажное уведомление обязательно. 3. Имеет право написать новое заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта пока не будет приказа нанимателя и не будет подписан новый контракт (доп.соглашение). 4. Не имеет право. Он обязан это будет сделать в последний рабочий день накануне выходного дня (19.09.). Кирилл Олегович :: 20.07.2025 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2025 в 20:41
|
|
| |
Спасибо большое за предыдущий ответ!)
Наниматель хочет продлять и сказал передать в отдел кадров подписанный новый договор не позднее чем за 50дней до конца старого.
А если думать и передать за 35 дней? Будет ли организация вредить и пытаться уволить по статье?
Думаю, если б был не ценный специалист, то не звали б продлять. И вот ценный специалист вместо за 50 дней подаст контракт за 35 дней и... не продлят? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Работник может подписать контракт в последний день уведомления, если в уведомлении есть предложение нанимателя о продлении. По срокам решать ему, а не отделу кадрам. А что касается вредить и пытаться уволить, то тут я ничего не могу сказать. Это сугубо внутренние вопросы и все действия нанимателя должны быть законны. Кирилл Олегович :: 21.07.2025 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2025 в 00:15
|
|
| |
Благодарю. Уточните, пожалуйста, ещё один момент.
Можно взять письменное уведомление от нанимателя (он уже готов продлять) за 50 дней до конца, а ставить свою подпись и вернуть ему за 35 дней до конца?
Имеет ли право потом наниматель передумать - и отказаться оформлять продленный контракт?
Тогда слова отдела кадров "передать подписанные контракты только за 50 дней" звучат неграмотно, т.к. ключевое вроде - уведомление о продлении, а подписание продленного контракта - уже неизбежное следствие в случае положительного решения обеих сторон. Конечно, если наниматель не имеет права передумать после уведомления. Так? Петрова Алёна :: Брест
|
| Ответов: 9 |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так. Наниматель тоже может изменить свое решение после направления уведомления. До момента подписания обеими сторонами нового контракта или доп.соглашения о продлении старого возможны любые действия как нанимателя, так и работника в части отзыва согласий и изменения сроков нового контракта. Если наниматель изменил свое решение, то он отзывает старое уведомление и присылает работнику новое. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Можно взять письменное уведомление от нанимателя (он уже готов продлять) за 50 дней до конца, а ставить свою подпись и вернуть ему за 35 дней до конца?" Можно сделать так. Кирилл Олегович :: 23.07.2025 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334690
|
Опубликовано 22.07.2025 в 22:37
|
|
| |
Перерегистрация с условием дарения
Здравствуйте. У родственницы в собственности есть 1-комнатная квартира, она предложила мне перерегистрироваться к ней и жить одной, а она - зарегистрируется по моему месту жительства (здесь мать собственник). При условии, что она оформит сразу дарением эту квартиру. Она перерегистрировалась и сразу зарегистрировала своего несовершеннолетнего ребенка, ему здесь в школу удобнее, мать не возражала, зная договоренность. Время идет, но больше родственница не хочет дарить квартиру, мол передумала. Втерлась в доверие к матери, теперь и жить там стали в моей комнате,они давно не виделись и с ребенком помогает. Мне вообще не комфортно в ее квартире - нет ремонта, все запущенное в быту. Как я могу вернуть право проживания по прежнему месту жительства в прежних комфортных условиях (мебель, почти все предметы быта и обихода остались в моей комнате)? Или как добиться выполнить обязательства, чтобы я сама, как собственник, приводила в порядок квартиру? Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обязательства не возникли.
Обещание безвозмездно передать кому-либо вещь или имущественное право либо освободить кого-либо от имущественной обязанности (обещание дарения) признается договором дарения и связывает обещавшего, если обещание сделано в надлежащей форме и содержит ясно выраженное намерение совершить в будущем безвозмездную передачу вещи или права конкретному лицу либо освободить его от имущественной обязанности.
Юрий Анатольевич :: 23.07.2025 в 06:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
68 пользователей на сайте 
