Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237263
 Всего ответов: 281388
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира амнистия договор строительство пособие молодая семья документы жилье контракт продажа общежитие налог зарплата наследство раздел прописка кредит алименты иск права декретный отпуск регистрация раздел имущества выселение молодой специалист лицензия брак сроки беременность очередь увольнение оформление отпуск оформление документов суд отработка долг оплата аренда приватизация компенсация развод недвижимость работа гражданство распределение ип льготный кредит налоги имущество армия льготы право ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333642 Опубликовано 27.01.2025 в 20:02

Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?

Здравствуйте Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это? Это по инициативе работника или нанимателя до истечения испытательного срока? Конкретно такой формулировки не нахожу а в интернете разные пояснения по этому поводу. Заранее спасибо

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Возможно и по инициативе работника, и по инициативе нанимателя. Это расторжение трудового договора с предварительным испытанием. ч.1 ст. 29 ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. 

Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.01.2025 в 06:45

Дело в том что они указали в трудовой ст35 п.7 части 2 увольнение до истечения срока предварительного испытания И не ясно согласно этой формулировке по чьей инициативе происходит увольнение В трудовом кодексе я не нахожу именно ст 35 пунк 7 часть 2 Как в этом можно разобраться?

Павел Иванов :: Минск


  Ответов: 1

В трудовой книжке не пишется, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Только основание прекращения трудового договора. Почитайте п.7 ч.2. ст.35 ТК РБ, ч.1 ст.29 ТК РБ и постановление Минтруда и соцзащиты №40 2014 г. 

Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333643 Опубликовано 27.01.2025 в 23:42

Имею ли я право фотографировать документы

Имею ли я как член гаражного кооператива право , при ознакомлении с любыми бухгалтерскими документами, отчетами, налоговыми декларациями, штатными расписаниями, договорами и др, не содержащими персональные данные фотографировать эти документы

Попков Сергей Викторович :: Минск


  Ответов: 1

Не имеете, если иное не предусмотрено Уставом кооператива.  

Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333636 Опубликовано 27.01.2025 в 15:22

Увольнение за незафиксированный прогул

Здравствуйте. В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад. Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим?

Сергей Иванов :: Минск


  Ответов: 2

Да 

Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. 

Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.01.2025 в 15:57

Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск


  Ответов: 2

Да 

Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, можно оформить позднее.  

Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.01.2025 в 16:16

Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск


  Ответов: 1

Да, можно оформить позднее.  

Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 333640 Опубликовано 27.01.2025 в 16:05

Имеют ли право меня не принимать на работу неофициально, если есть действующий денежный долг за учебу?

Здравствуйте! Я отучилась на дневной форме обучения и обязательная отработка составляет 2 года. 16 месяцев я не отработала и уволилась по собственному желанию с выплатой средств в гос.бюджет в сумме 10669 белорусских рублей. Недавно меня приняли на стажировку на другую работу (не по специальности) и при оформлении сказали, что в связи с этим отказом по контракту, так и по ГПХ они меня оформить не могут, пока я не выплачу средства или не дождусь суда. Суд будет через 6-8 месяцев + длительность которого мне неизвестна, по предварительным расценкам около года. Поэтому хочу уточнить, действительно ли это так: я не могу устроиться на работу, пока не выплачу?

Савельева Яна :: Бобруйск


  Ответов: 0
 Вопрос № 333638 Опубликовано 27.01.2025 в 15:29

Увольнение по ст.41. Нюансы

Здравствуйте. Работодателем было совершено нарушение ТК РБ (несвоевременная выплата ЗП). Собираюсь увольняться по ст.41. Будет ли лучшим решением отправить заявление заказным письмом с описью вложения? Могу ли я не выходить на работу после наступления даты, написанной мною в заявлении?

Сергей Иванов :: Минск


  Ответов: 2

Какое заявление и кому вы собрались направлять? Пока нет приказа об увольнении или соответствующего решения суда , лучше выходить на работу. Факт нарушения нанимателя пока никем не установлен 

Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть зафиксирован надлежащим образом. Это может быть сделано по Вашему заявлению, например, в отдел департамента гос.инспекции труда, прокуратуру и т.д. Без фиксации факта нарушения у Вас нет оснований для расторжения трудового договора по данной причине. Это также не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительной причины. Если Вы не выйдете на работу у нанимателя будет полное право уволить Вас за прогул.  

Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<3456789101112>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
77 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
60 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
48 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
12 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333677Смирнов Алек...01.02.25 в 22:12
333674Клишо Зинаида01.02.25 в 11:30
333663Саевич Лидия01.02.25 в 11:26
333671Рубан Михаил31.01.25 в 23:28
333672Клишо Зинаид...31.01.25 в 18:06
333670Ольга31.01.25 в 10:59
333661Короленок Ди...30.01.25 в 17:45
333662Иванова Мария30.01.25 в 17:42
333658Года29.01.25 в 23:14
333659Теплова Диана29.01.25 в 23:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы