|
|
| Вопрос № 335282
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:53
|
 |
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2025 в 09:11
|
|
| |
Спасибо большое!А можно еще вопрос,если все таки это их ошибка.Может они не имеют право высчитывать вообще! Цедрик Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335283
|
Опубликовано 22.11.2025 в 19:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в приказном порядке заставить меня носить в свое личное время одноразовые насадки для алкотестера?
Вопрос об одноразовых насадках на алкотестер. На предприятии как и положено проводится контроль на содержание алкоголя в крови перед работой. Но одноразовые насадки выдавали из общего пакета. После того, как люди стали возмущаться, что это негигиенично - потому как каждый лезет в общий пакет своими руками, сделали следующее: в приказном порядке выдали из того же пакета насадки каждому в обычном пакете. И сказали носить их с собой всегда. Насколько я понимаю - не имеют права так делать, т.к. это обязанность работодателя хранить их и выдавать для проверки, а не моя. Поясните пожалуйста. Харитоненко Александр :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 335281
|
Опубликовано 22.11.2025 в 11:52
|
|
| |
Заработная плата
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работаю на предприятии,расчетные листы перед зарплатой не выдают.перечислили премию другого человека.Я не знала что зп у меня меньше,и соответственно я их потратила.Бухгалтер в этом месяце высчитала полную сумму что мне перевели.Правильно ли бухгалтер зделал?Или могли высчитывать несколько месяцев?Как правильно? Цедрик Марина :: Копыль
|
| Ответов: 1 |
Вполне возможно, что наниматель не прав. Нужно смотреть распоряжение нанимателя об удержании. Есть определенная процедура такого действия. Есть определенное ограничение по суммам в процентном соотношении к ЗП. Из-за этого несколько месяцев удерживать могли. Наниматель обязан выдавать расчетные листки. Если он этого не делает- это нарушение ТК РБ. Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением для проведения проверки по указанным фактам. Кирилл Олегович :: 22.11.2025 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335280
|
Опубликовано 22.11.2025 в 10:27
|
|
| |
удерживаются ли алименты с денег полученных от родственников?
Добрый день, уважаемые юристы. Помогите разобраться. Я уплачиваю алименты на 2 детей, задолженности по алиментам нет. ОПИ провело проверку по уплате мною алиментов и обнаружил, что я пополняю свою личную банковскую карту (банковская карта на физ лицо). Все мои пополнения ОПИ тут же признало доходом. Пополнял я карту за счет средств от ранее полученного кредита (кредитный договор в ОПИ есть), за счет моих сбережений (мне 40 лет и сбережения естественно у меня есть) и за счет средств полученных от моей супруги и родителей. Начались суды, т.к. я не согласен что вышеперечисленные средства являются доходом. На какие НПА мне сослаться, чтобы доказать, что полученные средства от моих родственников не являются доходом и пополнение моей банковской карты через банкомат также не является доходом. Соответственно с этих денег я не должен платить алименты. Заранее спасибо за ответ. Миловский Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335279
|
Опубликовано 21.11.2025 в 10:19
|
|
| |
Уволится из лесничества
Работаю лесником в лесничестве.С нанимателем закончен контракт на 5 лет ,из них отработал 1 год.Хочу уволится из этой гос организации.Руководство отказывается увольнять по соглашению сторон.Не хочу "портить" трудовую книжку получая туда статью.
Имею на иждивении сына инвалида 1й группы(синдром дауна) 35 лет.Жена уже на пенсии ,но работает на полную ставку.
Какие у меня есть варианты уволится и не испортить трудовую книжку?
Могу ли я оформится "по уходу за сыном инвалидом"?
Могу ли вообще как-то использовать этот рычаг для нужного мне увольнения?
Может быть есть другие подходящие мне варианты уволится ?
Спвсибо koland1986 :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Рычаг использовать можно. Однако, если в скором времени от нового нанимателя придет запрос на Вашу характеристику, ничего хорошего не ждите Юрий Анатольевич :: 21.11.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основной вариант- это соглашение сторон. Что касается "оформится "по уходу за сыном инвалидом", то это сделать не можете на данный момент, т.к. оформлены на полную занятость. Если есть заключение МРЭК о назначении ему 1 гр.инвалидности, то это может послужить основанием для расторжения контракта. Но уважительность причины будет оценивать наниматель. Или суд, если не договоритесь. Учитывая, что Вы устраивались на работу уже имея сына-инвалида, наниматель может Вам отказать. Если у Вас на руках не появилось новое врачебное заключение о необходимости постоянного круглосуточного ухода. Кирилл Олегович :: 21.11.2025 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
