|
|
| Вопрос № 333646
|
Опубликовано 28.01.2025 в 09:40
|
 |
| |
Имеет ли возможность молодая мама, учащаяся колледжа (профтех), совмещать обучение и воспитание ребёнка?
Добрый день! Обучаясь на втором курсе учреждения профессионально-технического образования, учащаяся родила ребёнка. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Намерена продолжить обучение и получить образование по специальности. Есть ли возможность обучаться молодой маме, совмещать воспитание малыша с освоением программы обучения? Может ли молодая мама обучаться согласно индивидуальному графику обучения? Кравцова Оксана :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Это вопрос к маме есть ли у нее такая возможность - посещать занятия, своевременно всё сдавать и воспитывать ребенка. Индивидуального графика не будет Юрий Анатольевич :: 28.01.2025 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2025 в 12:32
|
|
| |
Возможности посещать занятия постоянно нет. Есть возможность посещать периодически. Возможно ли организовать обучение по индивидуальному плану, часть программы осваивать самостоятельно? Кравцова Оксана :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 333645
|
Опубликовано 28.01.2025 в 09:26
|
|
| |
Можем ли мы как общественная организация получать спонсорскую помощь?
мы являемся любительской хоккейной командой и нам согласились оказать спонсорскую поддержку частным учреждением при условии принятия нами юридического статуса или общественного объединения. Можем ли мы как общественное объединение получать спонсорскую помощь?
Если нет, то какой юридически статус нам нужно принять для возможности получение спорнсорской помощи? Спонсорская помощь пойдёт только на оплату тренировочного процесса. Суржко Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333642
|
Опубликовано 27.01.2025 в 20:02
|
|
| |
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Здравствуйте
Пожалуйста помогите разобраться, увольнение по ст.35 п. 7 часть 2 что это?
Это по инициативе работника или нанимателя до истечения испытательного срока?
Конкретно такой формулировки не нахожу а в интернете разные пояснения по этому поводу.
Заранее спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возможно и по инициативе работника, и по инициативе нанимателя. Это расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
ч.1 ст. 29 ТК РБ. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2025 в 06:45
|
|
| |
Дело в том что они указали в трудовой ст35 п.7 части 2 увольнение до истечения срока предварительного испытания
И не ясно согласно этой формулировке по чьей инициативе происходит увольнение
В трудовом кодексе я не нахожу именно ст 35 пунк 7 часть 2
Как в этом можно разобраться? Павел Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовой книжке не пишется, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Только основание прекращения трудового договора.
Почитайте п.7 ч.2. ст.35 ТК РБ, ч.1 ст.29 ТК РБ и постановление Минтруда и соцзащиты №40 2014 г. Кирилл Олегович :: 28.01.2025 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333643
|
Опубликовано 27.01.2025 в 23:42
|
|
| |
Имею ли я право фотографировать документы
Имею ли я как член гаражного кооператива право , при ознакомлении с любыми бухгалтерскими документами, отчетами, налоговыми декларациями, штатными расписаниями, договорами и др, не содержащими персональные данные фотографировать эти документы Попков Сергей Викторович :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333636
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:22
|
|
| |
Увольнение за незафиксированный прогул
Здравствуйте.
В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад.
Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 16:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2025 в 15:57
|
|
| |
Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки? Сергей Иванов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
56 пользователей на сайте 
