|
 |
| Вопрос № 74506
|
Опубликовано 14.03.2010 в 21:10
|
 |
| |
договор на отопление
У нас на территории организации есть собственники зданий. Труба на отопление зданий наших и их одна и канализация тоже. Но за все платим мы, так как числится за нами. Подскажите, какой можно заключить договор, чтобы они нам платили за пользование отоплением и канализацией. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 73602
|
Опубликовано 06.03.2010 в 17:26
|
 |
| |
Договор между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем
Подскажите, насколько правомерны следующие действия? И будут ли признаны данные договоры действительны?Физическое лицо передает по договору безвозмездного пользования имуществом автомобиль самому себе, как индивидуальному предпринимателю.А индивидуальный предприниматель передает по договору аренды автомобиль юридическому лицу. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2010 в 20:51
|
 |
| |
Уточните, надо ли заключать договор и какой для передачи автомобиля от физического лица Индивидуальному предпринимателю (самому себе, по сути) для дальнейшей сдачи в аренду.Если нет, то с помощью каких норм законодательства можно обосновать? Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 74474
|
Опубликовано 14.03.2010 в 15:30
|
 |
| |
Облагается ли штрафными санкциями утеря просроченного паспорта?
Могли бы вы помочь в разрешении следующего вопроса. Паспорт был действителен до 16 января 2010 по достижению 45 лет, документы на обмен паспорта были сданы 22 января. 1 марта паспортный стол РОВД уведомил меня о готовности документа. Но в это время я обнаружил пропажу старого паспорта. Как мне получить паспорт, который готов и находиться в РОВД? Возможно ли это? Облагается ли штрафными санкциями и в каком размере утеря просроченного паспорта в данной ситуации? Нестеренко Сергей :: Хойники
|
| |
| Вопрос № 74465
|
Опубликовано 14.03.2010 в 14:17
|
 |
| |
Должен ли я ходить на работу во время разбирательств в суде
Здравствуйте.У меня такая ситуация:Я работаю на типографии уже 4-й год,по трудовому договору на неопределенный срок,недавно нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию,но директор не хочет отпускать меня без отработки,зарплата выплачивается постоянно не в указанный срок, а с постоянными задержками на неделю а то и больше,получается что наниматель в данном случае нарушает условия договора со своей стороны,насоклько я знаю я могу написать заявление и указать в причине увольнения систематическое нарушение трудового договора со стороны нанимателя и по ТК меня обязаны будут отпустить без отработки в тот день,который я укажу в заявлении.У меня вопрос,если директор откажется подписать данное заявление и я подам исковое заявление в суд,то вот во время судебных разбирательств я обязан буду ходить на работу или нет?не будет ли это считаться прогулом? Ким Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обязаны будете ходить каждый день, если пропустите по неуважительным причинам - будет прогул Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (статья 40 ТК). Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц. Это и есть ваша отработка.При наличии обстоятельств, в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в случае, когда работник требует досрочного увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Только тогда вас уволят в срок указанный в вашем заявлении.В вашем случае лучше отработать спокойно, меньше беготни, а по срокам это может занять тот же месяц... Владимир Кривеня :: 17.03.2010 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу прогула. В ст. 101 ТК предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности).Если работник приглашается в суд в качестве истца, заявителя, ответчика, т.е. стороны по делу, а также в качестве третьего лица, то наниматель обязан освободить его от работы, но без сохранения заработной платы. При этом вызов в эти органы оформляется соответствующими процессуальными документами (повестка, постановление, приглашение, официальное письмо и др.) с указанием, в каком качестве приглашается то или иное лицо. Следовательно, оформляетесь как положено и ни а коком прогуле не будет и речи. Владимир Кривеня :: 18.03.2010 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 74409
|
Опубликовано 13.03.2010 в 20:24
|
 |
| |
Как вернуть деньги за съем квартиры?
Я снимала квартиру, при этом хозяйка попросила предоплату в размере 300 доллоров сша за 4 месяца, через неделю проживания я узнала, что квартира находится на задолженности в размере двух с половиной миллионов,. я отказалась снимать жилье и съехола, однако хозяйка отказалась вернуть мне деньги с угрозами и запугиванием.Рассписка и свидетели имеются!как мне вернуть деньги? Гутыро Яна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2010 в 20:37
|
 |
| |
Я снимала квартиру, при этом хозяйка попросила предоплату в размере 300 доллоров сша за 4 месяца, через неделю проживания я узнала, что квартира находится на задолженности в размере двух с половиной миллионов,. я отказалась снимать жилье и съехола, однако хозяйка отказалась вернуть мне деньги с угрозами и запугиванием.Рассписка и свидетели имеются!как мне вернуть деньги?ДОГОВОР НАЙМА НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ! Гутыро Яна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2010 в 20:42
|
 |
| |
какие документы мне нужно предоставить в суд, в какие сроки моё дело будет рассмотрено, и какие варианты исхода дела возможны? Гутыро яна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|