|
|
| Вопрос № 188760
|
Опубликовано 23.09.2013 в 12:59
|
 |
| |
имеет ли наниматель долго не платить зар.плату?
здравствуйте!дело в том,что мне наниматель не отдаёт расчет.27.0802013 года,я уволился по соглашению сторон.подождав неделю и не получив ни копейки,я написал в Гос.инспекцию труда заявление.20.09.2013 года инспекция провела проверку,данной организации.были даны объяснения,что я на день увольнения находился в отпуске за свой счёт и пользуясь ст.77 ТК РБ,я был обязан написать заявление на выдачу расчета.по-скольку данного заявления не поступило,организация может затягивать расчет.правомерно-ли со мной поступают?работал по контракту. федосенко дмитрий :: витебск
|
| Ответов: 2 |
Если заработная плата выплачивалась вам наличными, то вам ответили правильно, вы должны были потребовать выплаты окончательного расчета. Если же контрактом предусмотрена выплата зарплаты путем перечисления на картсчет, то такого требования не требуется. Наталья Шишло :: 24.09.2013 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сроки расчета при увольнении (Ст.77) Сроки расчета при увольнении установлены в ст.77 ТК РБ, гдеуказано, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся емуот нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие выплаты должны бытьпроизведены не позднее следующего дня после предъявления имтребования о расчете. Наталья :: 24.09.2013 в 01:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2013 в 01:28
|
|
| |
спасибо!!!наконец-то хоть кто-нибудь дал вразумительный ответ!спасибо,вам! федосенко дмитрий :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2013 в 02:14
|
|
| |
можете дать разъяснения?какая ответственность по ст.465 тк рб? федосенко дмитрий :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Статья 9.19. КоАП Нарушение законодательства о труде1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.2. Исключена.3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работ... Подробнее
Наталья Шишло :: 24.09.2013 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 188699
|
Опубликовано 22.09.2013 в 06:14
|
|
| |
Как вернуть из ремонта купленный автомобиль?
Добрый день, Человек, ИП, пригнал легковой автомобиль в РБ, растаможил, выписал на меня счет-справку без постановки авто на учет перед этим. Получил деньги и отдал мне все документы. Мы договорились, что автомобиль я получу когда он его отремонтирует.Ремонт длится уже 1.5 года. Какие-то документы он у меня забирал, под предлогом показать их на СТО. У меня лежит счет-справка, выписанная от ИП на меня.Где автомобиль находится сейчас, я не знаю, телефон он не снимает.Отсюда вопросы:1.Сможет ли он сказать что денег не получал?2.Мне подавать в суд или писать заявление в милицию на мошеничество.Спасибо. Шевцов Петр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Откуда нам знать, что он сможет сказать, а чего не сможет? 2. Вы здесь видите мошенничество? В жизни не поверю, что будет состав мошенничества при том, что кто-то как-то ремонтирует автомобиль полтора года. Подавайте иск об истребовании имущества из чужого владения. Сергей Магонов :: 22.09.2013 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2013 в 12:51
|
|
| |
При заключении договоров купли-продажи или берут расписку или указывают в договоре о получении денег. Как с этим при выписке справки-счета, если сам хозяин автомобиля, ИП занимающийся торговлей автомобилями, и выписывал справку-счет.То есть я подам иск, а потом мне надо будет доказывать, что деньги я передавал. Или можно привлечь свидетелей, которые не видели, но в курсе что человек деньги получил? То есть изначально человек одалживал, под залог автомобиля, выписав справку-счет, но как-то все затянулось. И по мошеничеству.Если он его уже продал, то есть выписал другую справку-счет- это уже мошеничество?Спасибо. Шевцов Петр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Справка-счет - документ. подтверждающий совершение сделки купли-продажи. Если не указано иное, расчет между сторонами произошел. Если не произошел, сделку нужно оспаривать как мнимую или притворную. По второй части вопроса - "а если", "а вдруг" - это не юридичесие вопросы. Будет факт - пишите в милицию, пусть они разбираются, мошенничество или не мошенничество. Скорее было бы не мошенничество, а хищение. Сергей Магонов :: 23.09.2013 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 188742
|
Опубликовано 23.09.2013 в 10:32
|
|
| |
договор подряда
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста можно ли в договоре подряда с физическим лицом прописать срок гарантии на выполненную работу? Екатерина :: Витебская обл.
|
| |
| Вопрос № 188734
|
Опубликовано 22.09.2013 в 23:13
|
|
| |
Травма
Год назад детям заказали мебель, сегодня полка для книг упала, вскользь задев голову, руку и спину ребенка, пока в легком шоке, что предпринять ? Как так,а если прибьет. Хрущева Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 188690
|
Опубликовано 21.09.2013 в 22:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в в выходной день заставить меня выйти на работу
Здраствуйте,в мой выходной день (он отмечен в графике) меня поставили работать.График ничем не заверен,ни печатями ,ни подписями.О том что у меня рабочий день,мне сказали за день и в устной форме.Если я не выйду в этот день,будет ли это считаться прогулом и могут ли меня после этого уволить? Карклиневская Вероника :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (Ст. 142 Трудового кодекса).Согласно ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.За работу в выходной день оплата труда производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха.Так как вам официально не объявили ваш выходной день рабочим, вы, конечно, можете на работу не выходить, и уволить вас за прогул не могут. Но отношения с руководством у вас подпортятся. Нужно заранее такие вопросы решать. Наталья Шишло :: 21.09.2013 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2013 в 00:19
|
|
| |
Спасибо за ответ,ещё хотелось бы узнать один вопрос...я работаю по договору,срок заканчивается 19 ноября.Я уже два раза писала заявление на увольнение,но меня не увольняют ссылаясь на договор (я кстати иногородняя).Каким образом мне уволиться с этой работы? Карклиневская Вероника :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора или в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или коллективного договора. Наталья Шишло :: 22.09.2013 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
