|
|
|
|
Я даю физическому лицу в займ деньги. Нужно ли мне платить какие-нибудь налоги в связи с этим? Марина :: Минск
|
| |
|
|
Можно ли привлечь к какой-либо ответственности руководителя за публичное вмешательство в частную жизнь с целью унижения достоинства подчиненного? Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина Вячеславовна, а в чем именно выразилось такое вмешательство руководителя в частную жизнь? От этого зависит и ответ на Ваш вопрос. Бодунова Оксана :: 14.06.2007 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2007 в 23:22
|
 |
| |
На планерке в отделении при решении производственных проблем заведующая отделением, с целью унижения, огласила моменты из моей личной жизни, в частности касающиеся моих родителей, которых уже нет в живых, после чего выгнала меня с планерки, сказав, что во мне больше не нуждается. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ирина Вячеславовна. В соответствии со ст. 179 Уголовного кодекса РБ незаконные собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, – наказываются общественными работами, или штрафом, или арестом на срок до шести месяцев. Вред может быть моральным, психолигическим, вызвавшим недоверие со сторны окружающих и т.д. Личную и семейную тайну составляют сведения, не подлежащие по мнению лица, которого они касаются, оглашению. В соответствии с гражданским законодательством (ст. 152 Гражданского кодекса РБ) гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию морального вреда (нравстенные или физические страдания). Если распространяемые сведения не соответствуют действительности, тогда Вы можете по суду требовать опровержения этих сведений, если лицо, распространившее эти сведения, не докажет, что они соответствую действител... Подробнее
Бодунова Оксана :: 17.06.2007 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2007 в 01:05
|
|
| |
Когда я была в очередном отпуске в Италии, как сопровождающая группы детей, выезжающих на оздоровление, у меня умер отец и я не смогла приехать на похороны. Теперь когда на работе мне поменяли график, не предупредив меня заранее, я сказала, что в связи с тем, что заранее меня не оповестили и в пятницу в связи с годовщиной по отцу я не могу выйти не в свою смену, и уже согласно имеющегося графика смен запланировала поездку в Могилев на кладбище, заведующая перейдя на крик при всем коллективе высказалась "когда ваш отец болел, вы уехали в Италию, а он умер на руках у вашей сестры и вы даже не приехали на похороны, теперь вы вдруг вспомнили про годовщину". Изменение графика не было утверждено гл.врачом, заранее меня с ним не ознакомили и я вышла в свою смену, но была отстранена от работы, т.к. согласно нового графика, с которым меня ознакомили в 8,00 после моего прихода на работу я стояла во вторую смену. В связи с чем мне было предложено написать за свой счет или выйти во вторую смену. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ирина Вячеславовна. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени относиться к существенным условиям труда (ч.2 ст. 32 Трудового кодекса РБ), об изменении которых наниматель должен предупредить работника не позднее чем за 1 месяц (ч.3 ст.32 Трудового кодекса РБ). Если работник не согласен продолжать работу у данного нанимателя в связи с изменившимися условиями труда, то трудовой договор с ним прекращается по п.5. ст.35 Трудового кодекса РБ («отказ работника от продолжения работы в связи изменившимися условиями труда»). Какова ситуация на данный момент? Вы работаете? Бодунова Оксана :: 19.06.2007 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2007 в 23:25
|
|
| |
В связи с несогласием с графиком работы я написала в комиссию по трудовым спорам, сегодня она заседала, но мне казалось, что все с заведующей были заодно, пытались меня убедить, что смена графика это не изменение условий труда, даже если в мае меня ознакомили с одним графиком на июнь месяц, а в пятницу вечером 1,06, после окончания работы по мобильному телефону сказали, что он изменился с понедельника. Юрист поликлиники говорит, что т.к. в контракте у нас написано 1см. 8,00-16,00; 2см - 12,00-20,00, то это не существенные изменения условий труда. Чем я должна руководствоваться: графиком на месяц или контрактом? Кроме изменения графика работы меня посадили на прием за доктора, который ушел в отпуск, дав заместительство за отсутствуещего доктора другим врачам, сменив мне кабинет. Сегодня, зачитав ст. 31 с поправками (6,11,5) меня пытались убедить, что это не перемещение и приказа гл.врача не требуется. Я еще работаю, но т.к. собираюсь увольнятся (не из-за этого конфликта) хотелось бы доказать что принцип "я - начальник, ты - дурак" не всегда существует. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина Вячеславовна, может у Вас есть возможность прислать мне Ваш контракт в электронной форме? (мой адрес: ksane_bodunova@mail.ru) Или напишите подробно как у Вас в контракте сформулированы условия о режиме рабочего времени, что-нибудь сказано про месячный график? Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается временного заместительства: В соот. со ст. 67 Трудового кодекса РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполном... Подробнее
Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 00:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2007 в 01:25
|
|
| |
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени отдыха; 11.1. Время начала трудового дня: 1см - 8,00; 2см - 12,30; 11.2. Время перерыва для отдыха и питания: 1см - 12,00-12,30; 2см - 17,00-17,30. 11.3. Время окончания рабочего дня: 1см - 16,00; 2см - 20,00. Выходные дни по графику. В графике с которым я ознакомилась под роспись, утвержденном гл.врачом в конце мая 4,06: 8-16,00;5.06:12.30-20,00 и т.д. 1,06, вечером мне сообщили что я должна 4,06, придти к 12,30, т.е в противоположную по графику смену. Я пришла как просила зав отделен., но предупредила, что т.к. об изменениях графика заранее не предупреждена и у меня были запланированы важные мероприятия, которые я перенести не могу, то буду ходить на работу в соответствии с графиком работы. Зав.отд. написала новый график, и не утвердив его у гл.вр. настаивала на изменении смен. Барабанова Ирина Вячеславовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все ясно.Наниматель должен был довести до Вашего сведения изменившийся график сменности не позднее 1 месяца и соответственно должен был утвердить этот график. А Вы не расписывались, случайно, на приказе о таком изменении? Бодунова Оксана :: 20.06.2007 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Скажите пожалуйста, как правильно оформить договор займа? Интересует сам бланк. И обязательно ли его удостоверять у нотариуса? Заранее благодарю. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уважаемый, Дмитрий, ст. 761 Гражданского кодекса РБ определяет, что договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. ДОГОВОР ЗАЙМА № г. _____________ _________г. (наименование юридического лица, Ф.И.О. предпринимателя), именуемое в дальнейшем "Заимодавец", в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (устава, положения, доверенности) и _______ (наименование юридического лица, Ф.И.О. предпринимателя), именуемое в дальнейшем "Заемщик", в лице (должность, Ф.И.О.), действующего на основании (устава, положения, доверенности) заключили настоящий договор о нижес... Подробнее
Барсуков Александр :: 05.10.2007 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для придания более приемлемого вида договора укажите свой электронный адрес, я вам вышлю по почте. Барсуков Александр :: 05.10.2007 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.10.2007 в 21:06
|
|
| |
Большое спасибо, Александр. Мой е-мэйл twist@tut.by Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2007 в 15:49
|
|
| |
Если не трудно и мне вышлите договор займа. dv2007@tut.by Александр :: Минск
|
| |
|
|
Пожалуйста, кто в курсе законадательства! В прошлом году соседи сверху залили потолок моей кухни. Я собрал все документы для подачи в суд иска, однако столкнулся с небольшими трудностями. Соседи проживают вдвоём, один в возрасте - 50 лет (не работает), а вторая - в декретном отпуске. В квартире как таковой мебели нет, т.е. взять нечего. Я им предложил добровольно оплатить ущерб, они отказались. Вопрос: что я могу сделать в данной сетуации, что бы хоть немного получить какое-то возмещение ущерба? Я слышал о вступленнии закона, обязывающего трудоспособного человека устраиваться на работу с целью погашения иска. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подавайте в суд исковое заявление, а судебный исполнитель потом их будет дергать. О вступлении закона, обязывающего устроится на работу, я пока не слышала. Воложина Янина :: 07.10.2007 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Уважаемые юристы! Я обучаюсь в автошколе "Атлант-М" (г. Минск, ул Шаранговича). В договоре с автошколой отдельной записи о сроке его действия нет. Вместе с тем, после 2 месяцев обучения я узнаю, что договор действителен только 6 месяцев и если за эти 6 месяцев я не сдаю все зачеты и вождение, договор прекращает свое действия. После этого мне предстаит все делать заново (записи на курсы, очередь, новая плата и новое обучения). Правомочно ли такое утверждение? Можно ли продлить срок действия договора? Новикова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая, Елена. Ваш договор должен содержать дату вступления договора в силу, а также условие, что он действует до момента исполнения сторонами своих обязательств по договору, но не позднее 6 (шести) месяцев со дня начала занятий. То есть они обязаны Вас выучить и подвести к экзамену в ГАИ, а Вы в свою очередь учиться. Если вы не справляетесь с учебной программой в автошколе до экзамена в ГАИ либо в течении 6 месяцев со дня начала занятий то, так все и будет. Их обязательства заканчиваются после сдачи вашего экзамена в ГАИ, либо не сдачи, либо по истечению срока договора. Я полагаю, что продлить срок можно только по соглашению сторон, либо если Вы пропустили большое количество занятий по уважительной причине (с приложением соответствующих документов). Читайте внимательнее договор. Барсуков Александр :: 05.10.2007 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
