Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. 

Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, согласовывать непосредственно с командиром, т.к. регламентируется Законом Республики Беларусь от 04.01.2010 N 100-З (ред. от 17.07.2018) "О статусе военнослужащих", Положением о порядке прохождения военной службы и контрактом. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может быть и такое. 

Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, согласно нормам вышеуказанных НПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;2) производственной необходимости;3) простоя.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. 

Advocate 29 375 55 38 :: 30.03.2020 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без ее согласия НЕ переведут, т.к. перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Кроме того, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. В остальном - надо видеть документы по данному вопросу.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней.Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно.Государственные пособия назначаются комиссиями по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссии по назначению пособий), создаваемыми в государственных органах, иных организациях любых организационно-правовых форм. Порядок создания, деятельности и полномочия комиссии по назначению пособий устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь.Назначение пособия осуществляется:по месту работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины, усыновителя (удочерителя), опекуна ребенк... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 25.03.2020 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы подпишите заявление по собственному желанию, то и уволят вас выплатив только компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть вероятность, что просто хотят от вас избавиться.  

Юрист :: 18.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работники письменно уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением. Издаются приказы.Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ребенок, которому на 1 сентября не исполнилось 7 лет, имеет право продолжить получение дошкольного образования в том учреждении, воспитанником которого он является. Достаточно желания родителей. 

Дмитрий :: 16.03.2020 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить