Если у Вас вообще нет Ммнской прописки, то смотрите, чтоб у Вас не возникли проблемы в институте. Но это так - лирическое отступление, которое может возникнуть, а может и нет. Ответ на Ваш вопрос. В студенческую поликлинику Вы можете обратиться только, если у Вас прописка в студенческом общежитии или к институту. Но Вас там в случае необходимости и, возможно, при долгой беседе примут, если Вы принесете паспорт, что у Вас нет постоянной Минской прописки, т.е., что Вы прописаны в своем городе, и студенческий, где должно были указано "Дзеннае аддзяленне" и название ВУЗа, в котором Вы учитесь. Если у Вас есть какая-нибудь Минская прописка, то по месту прописки. Если прописки вообще Минской нет и Вы хотите, чтоб проблем было меньше, возьмите в поликлинике по постоянному месту жительства (у главврача) открепление. С этим откреплением и с заявлением от Вас идете в любую поликлинику Минска, объясняете ситуацию и Вас прикрепят к ней. Вызвать на дом Вы можете вызвать скорую, но врачи с... Подробнее  

Орехова Екатерина :: 28.02.2007 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С библиотекой в первую очередь 

Орехова Екатерина :: 05.03.2007 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во-первых, ознакомьтесь с главой 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (есть в Справочнике), а то там слишком много. Все конфликты с нанимателем решаются в судебном порядке. Пошлина с исков по трудовым спорам не взыскивается. Во-вторых, п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и выплачиваются по прежнему месту работы. 

Орехова Екатерина :: 27.02.2007 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Коллективный договор распространяется только на работников. С момента увольнения коллективный договор перестает распространяться на бывшего работника. 

Орехова Екатерина :: 28.02.2007 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите статьи 151-153 Гражданского кодекса Беларуси (есть в справочнике). 

Орехова Екатерина :: 28.02.2007 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Купить кваритру Вы можете. Про возможность получения кредита необходимо говорить лично с банком. Если Вы в течение года будете производить выплаты по кредиту, то по концу каждого года Вы можете обратиться в налоговую для произведения перерасчета уплаченных налогов. Перерасчет будет производиться по следующий формуле: сумма облагаемого годового дохода минус сумма платежей по кредиту за год = икс. Икс умножить на 9% (по шкале)= игрек. Сумма фактически уплаченного подоходного налога за год минус игрек = зет. Зет-это те деньги, которые Вам вернут. 

Михайличенко Юлия :: 28.02.2007 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Оксана!В соответствии с постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 5 февраля 2007г. №15 «о размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей»:С 1 февраля по 30 апреля 2007 г. выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, производить в следующих размерах:1. единовременное пособие в связи с рождением первого и второго ребенка - 341000 рублей; при рождении третьего и последующих детей - 511500 рублей;2. единовременное пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности: при рождении первого и второго ребенка - 170500 рублей, при рождении третьего и последующих детей - 255750 рублей;3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - 110830 рублей;4. ежемесячное пособие - 193950 рублей (с учетом надбавки в размере 75 процентов пособия) - женщинам, родившим ребенка вне брака, если сведения об отце ребенка в книге записей актов о рождении прои... Подробнее  

auklinik :: 13.03.2007 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Екатерина! "1. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком (или может отпуск называется как-то по другому)?" Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит две нормы (статьи 189 и 190) в соответствии с которыми Вы, при наличии описанных фактов имеете право на отпуск. Вы имеете право требовать от нанимателя предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (14 календарных дней), которые наниматель обязан предоставить Вам, как женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Так же наниматель по договоренности с Вами может предоставить на свое усмотрение отпуск большей продолжительности. "2. Будет ли мне в это время идти стаж?" Общий стаж идти будет - сугубо мое мнение, никакими нормативными правовыми актами подтвердить не могу! Обещаю разобраться. Прошу коллег подсказать. 

Долгов Роман :: 26.02.2007 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В действующем ТК, по сравнению со старым КЗОТом, такого уже нет. 

Михайличенко Юлия :: 27.02.2007 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данном мною Вам ответе, отпуск в соответствии со статьей 190 ТК РБ можно рассматривать как то, что Вы имеете в виду, в том плане, что по сроку данный отпуск ограничивается только желанием руководителя, технологическим процессом и Вашим желанием. Спасибо за благодарность!  

Долгов Роман :: 27.02.2007 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить