Тот факт, что с Вами заключен срочный труд.договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основной работницы, не означает, что наниматель не сможет предоставить Вам отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. "Количество декретниц на одном раб.месте" не имеет значения, их может быть и гораздо больше 2-х! Однако при уходе в вышеуказанные отпуска Вам следует быть готовой к тому, что в случае выхода на работу основной работницы, Вас уволят в связи с истечением срока труд.договора. При этом ни Ваша беременность, ни наличие у Вас ребенка не будут иметь значения. 

Фадеева Светлана :: 15.04.2009 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право на получение адресной социальной помощи имеют семьи и одиноко проживающие граждане Республики Беларусь, которые по состоянию здоровья, возрасту и другим объективным причинам не могут самостоятельно или с помощью лиц, обязанных по закону их содержать, обеспечить удовлетворение основных жизненных потребностей.К заявлению прилагаются следующие документы:справки о фактически полученных доходах каждого члена семьи за последние шесть месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления: работающего - с места работы; учащегося - с места учебы; безработного - из государственной службы занятости; индивидуального предпринимателя - из государственной налоговой инспекции; пенсионера - из органов, выплачивающих пенсию;справка жилищно-коммунальной службы о составе семьи и занимаемой жилой площади;справка о размерах приусадебного (дачного) участка и участков, предоставленных под огороды.Члены семьи, не прописанные по адресу заявителя, представляют справку из жилищно-коммунальной службы по месту проп... Подробнее  

Мартынюк Александр Иванович :: 24.04.2009 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во время вашего нахождения в роддоме листок нетрудоспособности будет выдан вашему мужу, на основании которому мужу будет назначено пособие по временной нетрудоспосбности. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрате до трех лет будет назначаться и выплачиваться Вам по месту работы мужа.  

Пытляк Людмила :: 10.04.2009 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в течение всего срока дейстаия кредитнрого догвора... 

Дмитрий Д. :: 09.04.2009 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 19 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 Г. N 634-XII "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС", Вы имеете право на: "внеочередное обеспечение детей местами в детских дошкольных учреждениях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа, пионерских лагерях и других оздоровительных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности; первоочередное обеспечение жилой площадью нуждающихся в улучшении жилищных условий; освобождение от уплаты налога на холостяков, одиноких и малосемейных граждан. От налога на малосемейных граждан также освобождается супруга (супруг) пострадавшего (пострадавшей) от катастрофы на Чернобыльской АЭС; освобождение от уплаты подоходного налога; преимущественное право на зачисление в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования (при иных равных условиях), на курсы профессионального обучения в порядке, установленном законодатель... Подробнее  

Вечерская Александра :: 28.04.2008 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, конечно, прошу прощения за неполный ответ. Дополняю. На граждан (принимавших в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС) распространяются льготы: "пользование при выходе на пенсию или перемене места работы медицинскими учреждениями, к которым они были прикреплены в период работы; выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработной платы независимо от непрерывного трудового стажа; определение вне очереди в учреждения социального обеспечения; внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках; использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы; преимущественное оставление на работе при сокращении штата или численности работников и трудоустройство при реорганизации или ликвидации предприятия, учреждения, организации. При отсутствии условий для пр... Подробнее  

Вечерская Александра :: 29.04.2008 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск не отменен, он предоставляется, только без сохранения з/платы (14 календарных дней) на основании ст. 326 ТК РБ. 

Тиханович :: 30.04.2008 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить