|
|
| Вопрос № 108727
|
Опубликовано 08.02.2011 в 10:12
|
 |
| |
какой у нас установлен минимум размера зарплаты
Я воспитываю ребенка (3 года), оформила его в детский сад. Бывший муж с октября 2010 года не платит алименты (по данному вопросу обратилась к судебному исполнителю; вопрос практически не решается...). За январь мне начислили 320 тыс рублей зарплаты (у нас жесткая система оплаты труда; оклад + процент). Хотелось бы узнать, какой у нас установлен минимум размера зарплаты (просто не представляю, как прожить на эти деньги вдвоем с ребенком) и положена ли мне какая-то помощь от государства, пока идет розыск бывшего мужа. Елена Счастная :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2011 в 10:29
|
|
| |
Спасибо за ответ. Хочу уточнить, должен ли мне наниматель доплатить зарплату до 460 тыс, или он будет ориентироваться на БПМ 302 тыс???? или на БПМ на ребенка 3-16 лет - 345 тыс. Пожалуйста, ответьте подробнее Елена Счастная :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
понятия не имею на что будет ориентироваться ваш наниматель, возможно на свое утреннее настроение, и такое встречается. минимальная заработная плата - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. так что елси норма труда за месяц вами выполнена в полном объеме, минимальной оплатой за ваш труд должно быть 460 т.р., т.е. доплатить. просто адвокат :: 08.02.2011 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 108571
|
Опубликовано 07.02.2011 в 12:43
|
|
| |
выход на работу до окончания декр. отпуска
Здравствуйте!!! Вопрос такой-имею ли я право выйти на работу до окончания декретного отпуска(ребенку 2.5 года и он ходит в садик), должна ли я уведомить об этом нанимателя заранее письменно и в какой срок,и имеет ли право наниматель удерживать меня в этом отпуске? И еще вопрос- если мою должность сократили, пока я была в декрете, то какие права я имею(компенсации)? Заранее благодарна за ответ. Иванова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, в соответствии с ч.2 ст.185 ТК вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребёнком полностью либо по частям любой продолжительности. Законодательство не предусматривает какой-либо срок предупреждения нанимателя о намерении работника прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению обязанностей. Как правило, работницей подается письменное заявление с указанием даты, с которой она намерена выйти на работу. Наниматель не вправе отказать работнику, получившему отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, в выходе из отпуска независимо от того, какая продолжительность отпуска была использована работником. 2) Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а в организации происходит сокращение штата, то вы пользуетесь льготой, предусмотренной ч. 3 ст. 268 ТК, и не можете быть уволены по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 ТК. Слепич Максим :: 07.02.2011 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 108451
|
Опубликовано 06.02.2011 в 01:48
|
|
| |
Нарушены ли права женщины
Здравствуйте!У меня такая ситуация:у меня двое детей(10лет и 2 года),я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет.С мая прошлого 2010года я приостановила предоставленный мне отпуск и вышла на работу,где мне было предложено повышение и заключен новый контракт на новой должности сроком на 1 год(младшему было 1.5г).Я проработала 1,5 месяца и вновь ушла в недобытый отпуск,получив плевок в спину и неодобрение моих действий администрацией.Сейчас я нахожусь на 5-м месяце беременности и хочу вновь выйти, чтоб получить больше денег по больничному.Вот мои вопросы:1.законно ли со мной заключили контракт на новой должности всего лишь на год?не ошибаюсь ли я, что должны были на срок до достижения моим ребенком 5 лет?2.в какое время я должна приостановить вновь мой социальный отпуск и на какое минимальное время я могу выйти, что б расчет по больничному был с учетом моего теперешнего оклада?Заранее благодарю и надеюсь на скорейший ответ желательно со ссылками на нормативные акты. Шпак Анжелика :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Анжелика, 1) ч. 2 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" предусмотрено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Частью 3 пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476, предусмотрена аналогичная норма. В целях обеспечения социальных гарантий женщин, воспитывающих детей, наниматель при заключении контракта должен соблюсти названные нормы и с согласия поступающей на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте трех лет, заключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если при заключении контракта установлен годичный срок его д... Подробнее
Слепич Максим :: 06.02.2011 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2011 в 21:35
|
|
| |
Позвольте уточнить разъяснение по второму вопросу.Мне необходимо выйти не ранее,чем за 2 месяца до начала больничного, но мне непонятно-могу ли я выйти всего на 1 день,например и в какое время перед самым больничным или это не имеет значения? Шпак Анжелика :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
