|
|
| Вопрос № 124847
|
Опубликовано 18.08.2011 в 21:45
|
 |
| |
обязан ли нанематель предоставлять дополнительный нерабочий день с оплатой
на основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии, в связи с третьей группой инвалидности . обязан ли нанематель предоставлять дополнительный нерабочий день с оплатой в размере среднего дневного заработка рабочему? Дудинский Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Особенности регулирования труда инвалидов, предусмотрены главой 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Её Вы можете почитать здесь – http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 . Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю статьей 287 ТК установлена только для инвалидов I и II группы. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Таким образом, льгот по сокращению продолжительности рабочего времени для инвалидов III группы законодательством не установлено. Более того, инвалидам III группы, для которых индивидуальной программой реабилитации инвалидов либо заключением МРЭК продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Ладыга Иван Антонович :: 18.08.2011 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 124823
|
Опубликовано 18.08.2011 в 17:22
|
|
| |
компенсировать затраты
В моей квартре не работает вентиляция - это инженерная ошибка проекта здания.Есть заключение соответсвующих структур. чтобы исправить это необходимо установить хорошую вытяжку - в несколько раз дороже чем обычная вытяжка. могу ли я потребовать ЖЭС компенсировать мне затраты на установку вытяжки??? Белоусова Вика :: Минск
|
| |
| Вопрос № 124732
|
Опубликовано 17.08.2011 в 17:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить подъемные иногороднему молодому специалисту?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом, т.е. обучалась за счет бюджетных средств на дневной форме и направлена по распределению в гос.учреждение г.Минска. До поступления в ВУЗ была прописана в Гродненской области у родителей. в течение 5 лет учебы была временно прописана в общежитии университета. на момент подписания контракта с работодателем 1 июля у меня отсутствовала какая-либо прописка (временная истекла, а от родителей я была выписана 5 лет назад), на этом основании мне отказываются выплачивать подъемные (материальную помощь в размере оклада) в связи с переездом на новое место жительство, правоомерно ли это и на какие документы можно сослаться? Кудрявцева Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Понятия "подъемные" в законодательстве нет. См. главу 3 http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20701702. Выплаты в связи с переездом (п. 27) осуществляются при наличии документа, подтверждающего такой переезд. В настоящее время вы фактический БОМЖ (в общаге закончилась, в другом месте не зарегистрировались). О каком тогда переезде идет речь? Получайте гродненскую регистрацию (например у родителей), тогда и требуйте выплаты. Кроме того, на сегодняшний день вы ходячая статья 23.53 КоАП (прожмвание без регистрации). Дмитрий :: 17.08.2011 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 124663
|
Опубликовано 16.08.2011 в 21:46
|
|
| |
имеет ли право наниматель отказать в выплате мат.помощи, при первом вступлении в брак?
я молодой специалист, работаю бухгалтером в с/х организации по распределению пятый месяц в октябрьском районе гомельской области. недавно вышла замуж, а мой наниматель отказывается выплачивать мне материальную помощь, причитающуюся при первом вступлении в брак. наниматель ссылается на то,что " так как я в дальнейшем буду перераспределяться по месту жительства мужа, а следовательно- увольняться, то он не будет выплачивать полагающуюся мат.помощь" хочет внести поправки в коллективный договор по поводу этого пункта, т.е. " материальная помощь при бракосочетании будет оказана лишь в том случае, если оба супруга будут работать в данной организации" подскажите варианты решения проблемы, что бы он выплатил мат.помощь и на какие нормативно-правовые акты можно ссылаться, т.к. в моей организации сплошь и рядом одни нарушения, о которых многие предпочитают молчать и не бороться. заранее спасибо!!!! Равтович Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если такое положение сейчас есть в коллективном договоре Вам обязаны выплатить материальную помощь!. Обратитесь в профсоюзный комитет с жалобой на нанимателя. Или в комиссию по трудовым спорам. Или в суд. У вас в запасе только 3 месяца с момента, когда Вы узнали, что Вам не выплатили материальную помощь. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 16.08.2011 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 124335
|
Опубликовано 11.08.2011 в 17:08
|
|
| |
Какие льготы положены моему ребенку?
Подскажите! Мой муж погиб на рабочем месте. Воспитываю ребенка 3,6 года. На какие льготы имеет право мой ребенок? Потапенко Елена Владимировна :: Могилевская обл.
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
225 пользователей на сайте 
