|
|
| Вопрос № 257377
|
Опубликовано 19.10.2016 в 01:42
|
 |
| |
Могут ли исключить из 1 класса?
Здравствуйте! Ребенок первоклассник 6,5 лет поведение не очень хорошее по словам учителя. проходит адаптация к школе. Самое страшное это драки и жалобы родителей и детей на ребенка. Хотя в классе дерутся и Выясняют кто главней все почти. Вопрос могут ли ребенка "выгнать" из школы аргументируя тем что он неадекватно себя ведет и неготов к школе? отправить его на год в дет сад? Мария Русых :: Лида
|
| |
| Вопрос № 257121
|
Опубликовано 12.10.2016 в 14:55
|
|
| |
подъемные
Кто должен оплачивать сироте подъемные после окончания им училища.Предприятие на которое он трудоустроен или училище? Юлия Тарелко :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 257029
|
Опубликовано 10.10.2016 в 17:04
|
|
| |
имеют ли право не продлить контракт и высчитать за обучение?
Здравствуйте, помогите пожалуйста в таком вопросе: Работник работает слесарем по отопительной системе, теперь без согласия работника отправили на обучение на кочегара, для того чтобы в зимний период работал кочегаром, а работник хочет остаться на своем рабочем месте, руководство сказало что не имеет право отказаться и пугают, что не продлят дальше контракт и высчитают за обучение, правомерно ли это? Татарчук Татьяна :: Щучин
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, контракт могут не продлить, так как истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Решение нанимателя по поводу обучения можно обжаловать, обратившись в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257020
|
Опубликовано 10.10.2016 в 14:54
|
|
| |
имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?
Был устроен на работу 03.10.2016 г.на контрактой основе с испытательным сроком 3 мес.,по истечению 3-х дней,понял,что условия труда и обЪемы выполняемых работ ,а так же распорядок дня не соответствуют ранее заявленым работодателем.Придя на работу 06.10.2016 г.,сообщил руководству о желании уволиться,на что был получен ответ ,идти в отдел кадров.Придя в кадры ,озвучил свое желание уволится,на что был получен ответ,согласовать увольнение с зав.производством.Зав.производством,долго советуясь в кадрах,предложила два варианта-1-онулировать заявление и не оплатить отработанное время,2-й вариант-увольнение по статье за прогулы.В конечном итоге,я сказал,что пускай решают сами.На рабочее место не вернулся,написав в кадрах обЪяснительную,указав причины отсувствия на работе(т.е. прищел на работу с целью увольнения),сказали придти 10.10.2016г. В итоге уволен по ст.42п.5 правомерны ли их действия????помогите!!! Спасибо. Дмитрий :: минск
|
| |
| Вопрос № 257009
|
Опубликовано 09.10.2016 в 22:23
|
|
| |
Снижение алиментов
Добрый день!В ноябре у нас с мужем родиться ребёнок,но муж мой платит 25% алиментов на своего сына от первого брака.Дело всё в том,что этого ребёнка мы обеспечиваем сами,одеваем,обуваем.Всё каникулы он проводит у нас.И семья где ребёнок проживает является неблагополучной.Вопрос--возможно ли снижение алиментов от 25% до 16%.Будут ли эти доводы в суде убедительные? Бородина Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
отцу нужно требовать в судебном порядке либо передачи ребенка ему на воспитание(определение места жительства ребенка с отцом), тогда и будете приводить эти "доводы". либо, после рождения вашего ребенка - уменьшения размера алиментов(если ваш ребенок будет(что сомнительно) - в худшем материальном положении). для уменьшения размера алиментов "эти доводы" абсурдны. т.к. тот ребенок настолько хуже обеспечен, что вам приходится "обеспечивать,обувать,одевать", а родитель при этом требует еще и уменьшить алименты. Сергей Иванович :: 09.10.2016 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
