|
|
| Вопрос № 277222
|
Опубликовано 17.01.2018 в 00:01
|
 |
| |
Имеют ли право моего ребёнка заставлять ехать в санаторий?
Моего ребёнка в школе заставляют ехать в санаторий. В случае отказа я обязан указать причину в письменном заявлении.Обязан ли я писать заявление и имеет ли право руководство школы настаивать на поездке ребёнка в санаторий. Денисевич Александр :: г.Столин
|
| Ответов: 1 |
как-то странно, что без ответа юриста Вы данную ситуацию разрешить не можете. Разумеется, выбор товаров, услуг, куда ехать/не ехать и т.д. - свободный. Если настаивают, то просите предоставить правовое основание для такого обязательства. Писать ли объяснительную-заявление - опять же выбор за Вами. Если это сэкономит Вам нервы, то есть смысл написать. Указать можно к примеру, что на время поездки в санаторий Вы запланировали для ребенка что-то иное, иную поездку, либо к примеру, то, что Вам не предоставили оснований, откуда произошла "обязанность" посетить санаторий. Писать ли жалобу на руководство школы? Если считаете, что целесообразно, то пишите...) но принудительная поездка в санаторий - это скорее всего не прихоть данного руководства, да и найдутся ли у Вас доказательства принуждения. Юристы vk.com/rsolution :: 17.01.2018 в 02:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277221
|
Опубликовано 17.01.2018 в 00:01
|
|
| |
Имеют ли право моего ребёнка заставлять ехать в санаторий?
Моего ребёнка в школе заставляют ехать в санаторий. В случае отказа я обязан указать причину в письменном заявлении.Обязан ли я писать заявление и имеет ли право руководство школы настаивать на поездке ребёнка в санаторий. Денисевич Александр :: г.Столин
|
| Ответов: 1 |
непонятно(или наоборот, понятно), почему школа, а не родители в первую очередь, решает вопросы здоровья ребенка? т.к. здоровых детей в санатории никто отправлять не станет. судя по всему, укрепление здоровья ребенка в санатории необходимо по медицинским показаниям. и родитель этого не знать не может! умышленно скрывая информацию, пытаясь ввести в заблуждение консультантов "педагогическим произволом", пользователь ресурса намеревается получить "нужный" ответ, чтобы потом ссылаться на него перед руководством школы. такое поведение пользователя на сайте - нарушение Правил подачи вопроса и Регламента консультации, недопустимо. что лишает права на получение бесплатной помощи. однако, во благо здоровья ребенка, обязан пояснить: отказавшись от лечения ребенка в санатории, родители могут иметь проблемы с органом опеки и попечительства. если тот усмотрит в их бездействии ущемление интересов ребенка, злоупотребление родительскими правами и неисполнение своих обязанностей. для... Подробнее
Сергей Иванович :: 17.01.2018 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277202
|
Опубликовано 16.01.2018 в 14:28
|
|
| |
О предоставлении книги жалоб и предложений.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в гориспокомах и облисполкомах есть ли книга жалоб и предложений на горисполком и облисполком. Если в горисполкомах и облисполкомах есть книга жалоб и предложений, то как и кому обратиться, что бы предоставили книгу. Васенда Сеогей :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 277151
|
Опубликовано 15.01.2018 в 10:41
|
|
| |
Могут ли беременной женщине снизить зарплату?
Здравствуйте. Я работаю на предприятии бухгалтером. На данный момент нахожусь на 5-м месяце беременности. И сейчас мне снизили зарабатную плату так как из декретного отпуска вышла девушка на работу и ей не было ставки. В следствии чего у меня зарплата снизилась, а это повлият на бой больничный. Имеют ли права на таком основании мне понизить зарплату, при этом не забирая у меня ни каких обязанностей? Шелег Елизавета :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Вам сократили рабочий день до 4 часов в связи с выходом еще одного работника? Что было в приказе? Светлана :: 15.01.2018 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вообще-то Вас должны были уволить при выходе основного работника на работу, если Вы были приняты временно на ее место. Почему этого не произошло из Вашего вопроса не видно. По-видимому наниматель из одной должности сделал две по 0,5 ставки и Вы были приняты на полставки на работу. В таком случае все законно. Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2018 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2018 в 11:16
|
|
| |
Я продолжаю работать по тому же графику Шелег Елизавета :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2018 в 11:14
|
|
| |
Я бухгалтер по расчётам. Предыдущий бухгалтер уволилась и я пришла на её место на полную ставку. Поздже мне дали дополнительную работу а доплачивали 30% как от бухгалтера который сейчас вышла из декретного. И когда она вышла эту доплату сняли хотя обязанности те я продолжаю выполнять. Шелег Елизавета :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии (единицы или ее доли). Оснований для доплаты уже нет. Вопрос с распределением обязанностей адресуйте главному бухгалтеру. Светлана :: 15.01.2018 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2018 в 11:35
|
|
| |
Главный бухгалтер отказывается снимать с меня дополнительные обязанности, более того хотят ещё работы дать, опять таки без доплаты. И я если честно уже не знаю как бороться с этим кошмаром. Подскажите куда мне можно обратиться? Шелег Елизавета :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Решать вопросы Вам необходимо со своим руководством о повышении Вам оплаты труда. В инспекцию по труду или в суд в таких случаях нет смысла обращаться. Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2018 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нарушений нет. А вам с ними после отпуска по уходу за ребенком еще работать. Это нормальная практика, когда начальство не рожало и сами появились из воздуха, поэтому беременные зло. Ваш случай не самый ужасный. Вам осталось чуть потерпеть и уже отпуск декретный. Светлана :: 15.01.2018 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276827
|
Опубликовано 08.01.2018 в 13:22
|
|
| |
Имею ли я право на перераспределение
В 2017 я окончил университет, меня отправили работать в сельскохозяйственную организацию. В фервале у меня свадьба. Жена работает и постоянно проживает в Могилеве. Жена меня старше на 15 лет. Если я правильно понимаю, исходя из п.6 Ст. 83 кодекса об образовании я имею право на перераспределение, но в статье есть маленькая оговорка: "мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)". При наличии возможности, вот эта оговорка. Я собираюсь подать документы на перераспределение, так вот, имеет ли мне право отказать университет в перераспределении, если не будет возможности предоставить мне рабочее место по специальности? И не откажут ли они мне в перераспределении, если сочтут, что мой брак фиктивен из-за большой разницы в возрасте с женой? Денис :: Быхов
|
| Ответов: 1 |
Комиссия по распределению ВУЗа не должна Вам отказать, если Вы: а) не обучались по целевому договору; б) соберете пакет документов, т.е. получите согласования в управлении сельского хозяйства и продовольствия района, а также в областном комитете сельхозпрода; в) найдете организацию по месту жительства жены, которая выдаст Вам письменное ходатайство в комиссию ВУЗа о согласии взять Вас на работу по специальности на период Вашей обязательной отработки. Если Вы таких документов не предоставите, то комиссия Вам имеет полное право отказать в перераспределении на работу по месту жительства жены. Комиссия не наделена полномочиями оценивать брак - настоящий он или фиктивный. Ладыга Иван Антонович :: 08.01.2018 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
