|
|
| Вопрос № 300686
|
Опубликовано 21.10.2019 в 19:11
|
 |
| |
Как наказать соседей за фото и видеосъемку?
Здравствуйте. Живу в частном доме. Мои соседи снимают мой участок, мою семью в том числе моих несовершеннолетних детей, людей приходящих к нам на камеру мобильного телефона через забор. Написала заявление участковому. Он говорит что ничего кроме профилактической беседы сделать не может. Подскажите как наказать соседей. Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 300378
|
Опубликовано 12.10.2019 в 19:11
|
|
| |
Детский день
Подскажите пожалуйста! Я мама 4 детей. У меня посадили мужа на 8 лет. На работе сказали, что мне уже не положен детский день. На основании какого документа? Фарбей Елена :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 299988
|
Опубликовано 28.09.2019 в 01:57
|
|
| |
Мошенничество либо клевета
Имеет ли право инвалид 2 гр. заболевание "Общее" пользоваться в быту, на улице, в транспорте спец средствами медицинского назначения(инвалидной коляской)? Является ли данный факт мошенничеством? Нанесение телесных повреждений, не повлекших, инвалиду, в Суде г.Гродно не имеют значения, ни как, не истязания, ст 9.1 КоАП закрыта. Инвалид виновен ст 9.1, 9.3 КоАП РБ. Штраф 12 базовых величин. И избит, и опозорен, оштрафован. Осипова Мария Юрьевна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 299852
|
Опубликовано 23.09.2019 в 16:54
|
|
| |
Досрочное расторжение контракта
Может ли служить поводом досрочного расторжения контракта то, что несовершеннолетний ребёнок является инвалидом и за ним требуется уход? Нужно ли предоставлять на работу медицинские справки? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2019 в 20:55
|
|
| |
Поясните, пожалуйста, заключение МРЭК есть, но там ничего не сказано о постоянном уходе.Я просто хочу оформить отпуск по уходу.Разве на это нужны основания, если у ребёнка инвалидность? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель отказывается вас увольнять, можете пробовать через суд. Но если вы при тех же условиях поступали на работу, то будут вопросы АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2019 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь чего хотите: увольняться или уйти в отпуск. Если ребенок-инвалид старше 3-х лет, то вам может быть предоставлен только кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Если хотите увольняться, то в заключении МРЭК должна быть запись о необходимости постоянного ухода за ребенком, тогда у нанимателя будут основания уволить вас по ст. 41 ТК (наличие иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору) либо увольняйтесь по соглашению сторон. Дмитрий :: 24.09.2019 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
