Можем ли мы доказать свою невиновности?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос, сын-студент, 16 лет, шёл с учёбы в общежитие,знакомый мальчик(19 лет) попросил занести его рюкзак, по пути т. к сам пошёл к сестре.На входе всех остановила воспитатель и начала смотреть рюкзаки. И в рюкзаке этого мальчика 3-е курсника нашли бутылку водки. Сын даже не знал, что она там находится! Теперь вешают все на сына, мальчик приходил неоднократно говорил, что это его водка и его рюкзак. Теперь нам грозят отчислением и выселением с общаги...Можем мы как-то даказать, что мы к этому рюкзаку дела не имеем вообще???

Полякова Анна Александровна :: Гомельская. Мозырский р-он. Д. Наровчизна, у. Т. Абрамова, д. 27

Обман фирмой работников, работающих по договору-подряда

Добрый вечер, юристы! Хочу задать Вам следующий вопрос. Скажите, куда мне обращаться в первую очередь: в Комитет труда и соц. защиты или нужно с помощью юристов обращаться в суд с исковым заявлением на аутсорсинговую компанию "МАП-ДОР". Компания является Заказчиком работников следующих профессий: продавцов, кассиров. Заключает с нами - работниками договор-подряда на работу по заявкам торговых сетей по всему городу Минску и районов "мобильный продавец, кассир". До 31.12.2020 г. у меня с ними был заключён договор-подряда и я работала продавцом в торговых сетях города Минска. С 29.12.2020 г. я хотела продлить договор-подряда на январь 2021 г., о чем уведомила Заказчика посредством телефонной связи. Так же, я уведомила заказчика посредством телефонной связи о том, чтобы мне оплатили больничный с 25.12.2020 по 29.12.2020 г., т.к. это официально прописано по п.27 "Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности", а также постановлением Совмена 28.06.2013 №569 , пособия исчисляются из среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы. Хотела приехать на офис, чтобы отдать им все документы и заключить новый договор-подряда, на что мне менеджер данной фирмы ответила, что сейчас ехать не надо, приедете на следующей неделе и мы все с Вами официально оформим. 05.01.2021 г., когда у меня был выходной, я поехала на фирму, и в итоге на фирме не оказалось ни одного сотрудника - ни управляющего, ни менеджера, ни кадровиков. Позвонила менеджеру на телефон, спросила почему их нет на рабочих местах и когда будет подписан договор-подряда и отдан мной больничный на оплату. На что я услышала грубый ответ в мой адрес о том, что раньше 15.01.2021 г. я никакую выплату по больничному не получу и договор-подряда раньше этого времени не будет перезаключен со мной, хотя я отработала 02.01.2021, 03.01.2021 и 04.01.2021 г. Я так поняла, что данная фирма является "шарашкиной конторой", сначала они привлекают людей к работе у них, а затем с работниками начинают поступать путем обмана и мошенничества, чтобы работники не могли доказать свою правоту и восстановить справедливость. Меня вся эта ситуация не устроила, поэтому я хочу узнать - можно ли мне сначала обратиться в Комитет труда и соц. защиты, написать на них заявление или это нужно сразу же обращаться через юриста в суд?

Сокол Светлана :: Минск

Может ли отдел кадров отказать в подработке во время отпуска

Могу ли я инвалид 3 группы во время отпуска по основному месту работы работать в этом же учреждении?

Манойло Ольга :: Минск

Является ли мой номер телефона личной информацией?

Является ли мой номер телефона личной, персональной информацией??? Может ли организация, с которой у меня заключен договор, передавать мой номер телефона третьим лицам? Может ли это третье лицо создавать группу в мессенджерах с большим количеством людей (около 100 человек), добавлять меня в эту группу, и от имени этой организации (сославшись на то, что "меня попросили вам передать") передавать какую-либо информацию????

Надежда Кутаева :: Молодечно

Имеет ли право работодатель требовать выхода на работу и не продлить контракт?

Добрый вечер. Нахожусь дома на больничном, как контакт первого уровня. Открыт больничный лист. Директор требовала, чтобы я вышла на работу. Я отказалась, на что услышала, что со мной не продлят трудовые отношения. Контракт заканчивается в феврале. Имеет ли право заведующая не продлить контракт?

Тютмина Марина Игоревна :: Новополоцк