Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239569
 Всего ответов: 283548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение отпуск контракт льготы недвижимость очередь лицензия выселение молодая семья ип работа беременность аренда наследство пособие алименты раздел права строительство право оформление оформление документов отработка развод прописка молодой специалист компенсация кредит ребенок налоги имущество зарплата приватизация долг квартира иск декретный отпуск сроки гражданство армия жилье амнистия договор налог суд продажа увольнение общежитие оплата регистрация документы раздел имущества брак льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 155755 Опубликовано 19.08.2012 в 04:32

Должно ли было предприятие удкржать сумму подъемных с зарплаты?

Здраствуйте.В 2012 году я по распределению попала на предприятие.Там мне выплатили сразу же подъемные. Проработав месяц мне начислили заработную плату и отняли ту сумму подъемных,которую заплатили. Получается что они мне заплатили подъемные и в следующем месяце их же и удержали.Правильно ли сделало предприятие?

Егиян Марина :: Бобруйск


  Ответов: 1

Нет 

Общество защиты потребителей :: 10.09.2012 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 155615 Опубликовано 16.08.2012 в 19:30

Имеет ли право работадатель установить мониторинг ПК сотрудника на рабочем месте?

Здравствуйте!Возник вопрос: может ли работадатель установитьмониторинг ПК при помощи софта устанавливаемого на ПК (автоматически делает скриншоты в течении всей работы за монитором), если в договоре нет пункта о согласии меня как сотрудника на подобные действия, и я отрабатываю в компании установленный законодательством срок до увольнения, так как работадатель был извещён о моём уходе заблаговременно? Компания занимается разработкой ПО. Сотрудник является работником отдела маркетинга и продвижения услуг.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Может, т.к. наниматель распоряжается своим имуществом на своей территории, осуществляет мониторинг работы, а не сотрудника, в рабочее время! Это исключительно моя трактовка, но я прописывал ее в положениях, инструкциях и иных локальных актах по информационной безопасности ряда предприятий/компаний, в том числе и международных. Ваше согласие не нужно, важно уведомить Вас о мониторинге как таковом.  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 17.08.2012 в 03:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 155566 Опубликовано 16.08.2012 в 13:08

О необходимости выплаты компенсации за переход в другую хоккейную школу ребенком.

Здравствуйте. Наш сын занимается в детской спортивной школе одного из хоккейных клубов в г.Минске. В 2009 году на базе нашей команды создан спортивный класс, поэтому тренировки проводились три года подряд в 9.30 утра. Наш сын и еще несколько детей (6-7 чел.) учатся не в спортивном классе, а в гимназиях и других школах. Тренировки в такое время несопоставимы с учебным процессом. Дети буквально разрывались между спортом и школой. В предыдущие годы по традиции клуба каждая команда должна была отбыть время 8.15 и 9.30, а затем,последующие годы - после обеда. Мы ждали 3 года. Однако, на 2012-2013 год снова планируется время тренировок нашей команды - 8.15. Родители детей, которые не учатся в спортклассе, обращались письменно в спортивную школу о переносе тренировок на послеобеденное время. Нам отказали. Понимая, что клуб не пойдет нам навстречу в смещении времени тренировок ни в этом, ни в последующие годы мы приняли решение о переходе в другой клуб, где тренировочный процесс проходит в 6.30 утра, т.е. дети, учащиеся как в спортклассе, так и в других школах посещают тренировки без ущерба для учебы. В тоже время, с родителями детей нашим клубом заключены контракты,где одним из пунктов оговорена возможности перейти в другой ХК только на платной основе. Однако, в контракте есть пункт, где в обязанностях клуба указано "способствовать обучению учащегося в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях". Клуб считает, что способствует обучению тем, что создан спорткласс. Но обязательное посещение спорткласса не предусмотрено ни контрактом, ни чем другим. Вместе с тем есть команды, где спорткласс не создан вовсе и они тренируются каждый год, начиная с 14.30.Вопрос: можем-ли мы требовать отмены выплаты компенсации за переход в другой клуб (500 евро), или выплаты частичной ее суммы, если единственной причиной перехода является невозможность четвертый год подряд нормального посещения школы ребенком? Спасибо. Очень надеюсь на ответ.

Лилия :: Минск


  Ответов: 1

Можно пробовать расторгать контракт в суде. Понадобятся доказательства того, о чем вы писАли.  

Hunter Shats :: 16.08.2012 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 15:35

Доказательства-то есть: и контракт, и копия письма родителей, и расписания тренировок. Только в контракте есть пункт, о том, что споры рассматриваются в Ассоциации "Федерации хоккея РБ" и стороны соглашаются на исключительную юрисдикцию Ассоциации.Можно-ли в таком случае обращаться в суд, либо только в Ассоциацию? Спасибо.

Лилия :: Минск


  Ответов: 1

Я сомневаюсь, что ассоциация является третейским судом, зарегистрированном в установленном порядке. Обратитесь к адвокату, похоже у вас проблемы. 

Hunter Shats :: 18.08.2012 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 155349 Опубликовано 13.08.2012 в 21:13

Имеют ли право исключить ребенка из дет. сада, если я не выйду на работу?

Здравствуйте,отдаю ребенка в сад-ясли, сад-ясли с 2-х лет, моему ребенку 1год 8 мес. Отстояла в очереди на сад 1 год, нас приняли, но сейчас, в течение 10 дней, с меня требуют справку с работы о том, что я выхожу на работу, иначе моего ребенка исключат из дет. сада.На мое предложение выйдти с 2-х лет в садик, т.е с зимы, мне отказывают, так много желающих и в середине года вакантных мест не будет, независимо от того, что в очереди на сад мы оттстояли. Правомерны ли эти действия и почему мне обязательно нужно выходить на работу, а как же уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, ведь ребенку в любом случае нужно время на адаптацию? Спасибо

Ермоленко Наталья :: Гомель


  Ответов: 1

Выходите на работу на один день, берите справку (для детсада) и снова уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Так делают все, кто встречается с "непреодолимыми" бюрократическими барьерами на пути к детсаду!  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 14.08.2012 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 155306 Опубликовано 13.08.2012 в 15:46

Какое наказание за спаивание несовершеннолетних?

Я купила алкоголь несовершеннолетним.Какое наказание?Будет ли бумага на место учёбы?

Иванова Анна :: Витебск


  Ответов: 1

Вовлечение несовершеннолетнего в антиобщественное поведение путем покупки для него алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, а также иное вовлечение лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, заведомо несовершеннолетнего в употребление алкогольных влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин.Будет ли бумага решат в РУВД (ее направление необязательно). 

Общество защиты потребителей :: 04.09.2012 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<254255256257258259260261262263>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
30 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40
335983Демихов Викт...09.06.26 в 05:37
335981Арапов Андрей09.06.26 в 04:44
335975Максон 07.06.26 в 11:33
335973Киреева Свет...07.06.26 в 08:55
335972Воронцова Ви...06.06.26 в 17:17
335970Наталья06.06.26 в 13:15
335969Х06.06.26 в 07:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы