|
 |
Вопрос № 155900
|
Опубликовано 21.08.2012 в 09:43
|
 |
| |
имеет ли права собес мне отказать пособие
здравствуйте.мне в 2009г оформили государственные пособея на 2их дитей до их 18 летия как мать одиночка сейчас мне отказывают эти пособия дитей воспитываю одна на работу не берут у меня враждённое зрение минус 12 очень трудно найти рабрту приходится временами подробатывать снимаю комнату где мы сдетьми и проживаем своего жилья нет емеют ли они права отказать мне пособие7 руди светлана :: темиртау
|
| |
Вопрос № 155798
|
Опубликовано 20.08.2012 в 08:36
|
 |
| |
Кто ответит за бездействие и волокиту?
9 месяцев расследуется уголовное дело Лунинецким райотделом Следственного Комитета РБ по факту нанесения тяжких телесных повреждений,повлекших смерть моего отца Р.И.Вабищевича.Почему по сей день материалы уголовного дела по обвинению Павлюковца В.В не направлены через прокурора Лунинецкого района в суд первой инстанции?Вопрос:кто за это понесет наказание? Вабищевич Владимир :: Лунинец,Брестская обл.
|
| |
Вопрос № 155755
|
Опубликовано 19.08.2012 в 04:32
|
 |
| |
Должно ли было предприятие удкржать сумму подъемных с зарплаты?
Здраствуйте.В 2012 году я по распределению попала на предприятие.Там мне выплатили сразу же подъемные. Проработав месяц мне начислили заработную плату и отняли ту сумму подъемных,которую заплатили. Получается что они мне заплатили подъемные и в следующем месяце их же и удержали.Правильно ли сделало предприятие? Егиян Марина :: Бобруйск
|
| |
Вопрос № 155615
|
Опубликовано 16.08.2012 в 19:30
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель установить мониторинг ПК сотрудника на рабочем месте?
Здравствуйте!Возник вопрос: может ли работадатель установитьмониторинг ПК при помощи софта устанавливаемого на ПК (автоматически делает скриншоты в течении всей работы за монитором), если в договоре нет пункта о согласии меня как сотрудника на подобные действия, и я отрабатываю в компании установленный законодательством срок до увольнения, так как работадатель был извещён о моём уходе заблаговременно? Компания занимается разработкой ПО. Сотрудник является работником отдела маркетинга и продвижения услуг. Анастасия :: Минск
|
Ответов: 1 |
Может, т.к. наниматель распоряжается своим имуществом на своей территории, осуществляет мониторинг работы, а не сотрудника, в рабочее время! Это исключительно моя трактовка, но я прописывал ее в положениях, инструкциях и иных локальных актах по информационной безопасности ряда предприятий/компаний, в том числе и международных. Ваше согласие не нужно, важно уведомить Вас о мониторинге как таковом. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 17.08.2012 в 03:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 155566
|
Опубликовано 16.08.2012 в 13:08
|
 |
| |
О необходимости выплаты компенсации за переход в другую хоккейную школу ребенком.
Здравствуйте. Наш сын занимается в детской спортивной школе одного из хоккейных клубов в г.Минске. В 2009 году на базе нашей команды создан спортивный класс, поэтому тренировки проводились три года подряд в 9.30 утра. Наш сын и еще несколько детей (6-7 чел.) учатся не в спортивном классе, а в гимназиях и других школах. Тренировки в такое время несопоставимы с учебным процессом. Дети буквально разрывались между спортом и школой. В предыдущие годы по традиции клуба каждая команда должна была отбыть время 8.15 и 9.30, а затем,последующие годы - после обеда. Мы ждали 3 года. Однако, на 2012-2013 год снова планируется время тренировок нашей команды - 8.15. Родители детей, которые не учатся в спортклассе, обращались письменно в спортивную школу о переносе тренировок на послеобеденное время. Нам отказали. Понимая, что клуб не пойдет нам навстречу в смещении времени тренировок ни в этом, ни в последующие годы мы приняли решение о переходе в другой клуб, где тренировочный процесс проходит в 6.30 утра, т.е. дети, учащиеся как в спортклассе, так и в других школах посещают тренировки без ущерба для учебы. В тоже время, с родителями детей нашим клубом заключены контракты,где одним из пунктов оговорена возможности перейти в другой ХК только на платной основе. Однако, в контракте есть пункт, где в обязанностях клуба указано "способствовать обучению учащегося в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях". Клуб считает, что способствует обучению тем, что создан спорткласс. Но обязательное посещение спорткласса не предусмотрено ни контрактом, ни чем другим. Вместе с тем есть команды, где спорткласс не создан вовсе и они тренируются каждый год, начиная с 14.30.Вопрос: можем-ли мы требовать отмены выплаты компенсации за переход в другой клуб (500 евро), или выплаты частичной ее суммы, если единственной причиной перехода является невозможность четвертый год подряд нормального посещения школы ребенком? Спасибо. Очень надеюсь на ответ. Лилия :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2012 в 15:35
|
 |
| |
Доказательства-то есть: и контракт, и копия письма родителей, и расписания тренировок. Только в контракте есть пункт, о том, что споры рассматриваются в Ассоциации "Федерации хоккея РБ" и стороны соглашаются на исключительную юрисдикцию Ассоциации.Можно-ли в таком случае обращаться в суд, либо только в Ассоциацию? Спасибо. Лилия :: Минск
|
Ответов: 1 |
Я сомневаюсь, что ассоциация является третейским судом, зарегистрированном в установленном порядке. Обратитесь к адвокату, похоже у вас проблемы. Hunter Shats :: 18.08.2012 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|