|
|
| Вопрос № 193507
|
Опубликовано 12.11.2013 в 16:44
|
 |
| |
Какие документы и куда их следует подавать для оформления декретного отпуска безработным?
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, я на двадцатой неделе беременности с 1.11.2013 официально не работаю, куда стоит обратится по поводу оформления декретного отпуска. Проживаю я в городе Минске по прописке мужа,а сама прописана в Гомельской области? И самое главное какие нужны документы и сроки их подачи? Заранее благодарна. Наталья Можако :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что вы подразумеваете под декретным отпуском? Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? В вашем случае никуда. Отпуска (все отпуска: трудовые, социальные предоставляются путем подачи заявления нанимателю) и предоставляются только работающим, а вы безработная Наталья :: 13.11.2013 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 193422
|
Опубликовано 11.11.2013 в 19:35
|
|
| |
декретный отпуск
Здраствуйте. Подскажите могу ли я уйти в декретный отпуск в 28 недель, а не в 30, т.к у меня двойня. Работаю на гос. предприятии. Исаченко Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 1 |
отпуск продолжительностью 70 календарных дней - до родов у всех (исключение: постоянно проживающие или работающие на территории радиоактивного загрязнения); после родов обычно 56 дней, но есть исключения осложненные роды или (тут будет Ваш случай) рождение двух и более детей - в этом случае предоставляется 70 календарных дней. То есть до родов уходите как и все, после родов выходите чуток попозже. Лена Юдина :: 11.11.2013 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 193114
|
Опубликовано 08.11.2013 в 15:17
|
|
| |
могут ли меня уволить?
Здравствуйте!У меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 месяца). Я работаю на частной фирме по контракту, он заканчивается 01.02.14г. может ли руководство предприятия уволить меня? или обязано продлить контракт?? Заранее спасибо! Жук Наталья :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2013 в 16:03
|
|
| |
если не сложно, то можете объяснить почему?просто мне было сказано, будешь писать заявление на увольнение или дождемся конца срока действия контракта.. Жук Наталья :: б
|
| Ответов: 1 |
Без вашего согласия на увольнение не имеет права. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон п. 2 Указа Президента Республики Беларуст от 12.04.2000 г. N 180 Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 08.11.2013 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2013 в 16:44
|
|
| |
Значит.. заявление на увольнение я не буду писать... и автоматически контракт будет продливаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года... а как мне реагировать, если предложение на подписание контракта не будет поступать???ведь руководству необходимо будет меня вызвать для его подписания... Жук Наталья :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Читайте свой контракт. В контракте содержится условие о том, что вы обязаны за месяц до истечения контракта уведомить нанимателя о решении продлить либо прекратить трудовые отношения. За месяц до истечения срока контракта направляйте нанимателю заявление о продлении контракта, можете направить его заказным письмом с уведомлением. Наталья Шишло :: 08.11.2013 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
не направите, контракт перейдет в бессрочный трудовой договор, а выйдите на работу, вас не смогут уволить пока ребенку 5 лет не исполнится без вашего согласия. Наталья :: 09.11.2013 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2013 в 18:23
|
|
| |
а если мне отдадут трудовую книжку, в которой будет запись, что уволена по согласию двух сторон... что делать??? куда можно будет обратиться?????? и ещё один вопрос: страховой полис должен находиться у меня или у работодателя????? если у меня, то какие санкции можно принять к работодателю если он находится у него???? Жук Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
пойдете в суд обжаловать увольнение. Какой "полис"? зелененькая такая карточка "страховое свидетельство государственного социального страхования"? у работника. никакой санкции. идите и заберите её. Лена Юдина :: 09.11.2013 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 193017
|
Опубликовано 07.11.2013 в 13:27
|
|
| |
Имею ли я право требовать у работодателя только первые смены.
Здравствуйте, скажите пожалуйста имею ли я право при оформлении на работу рассчитывать только на первые смены т.к у меня ребёнок маленький (3 года) и я одна воспитываю (мать-одиночка). График работы на этом предприятии 2/2 (8до20, либо с9-21, либо 10-22, либо 11-23). К примеру первый день с 8-20, на следующий день с 11-23, а потом два дня выходных. А я могу рассчитывать только на 8-20, или вообще на пятидневку, или всё же это на усмотрение руководителя? Мне просто было сказанно, что сотрудникам тоже работать до 23 не удобно, чисто человеческий фактор. А по законадательству как в такой ситуации можно поступить? И ещё один вопрос: подоходный налог у меня может высчитываться на половину т.к мать-одиночка? Спасибо. Юргилевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ночное время с 22 до 6 , в работу в ночное время могут привлекаться женщины имеющие ребенка ДО 3-Х ЛЕТ только с из согласия. если вас изначально не устраивает график, то зачем туда устраиваться? Что значит "подоходный на половину", такого понятия нет. Наталья :: 07.11.2013 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 192908
|
Опубликовано 06.11.2013 в 11:51
|
|
| |
Имеют ли право задерживать детское пособие?
Подскажите пожалуйста,куда обратиться с жалобой на работодателя,если он ежемесячно задерживает детское пособие. И имеет ли он право на это? Ганчаревич Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан выплачивать детское пособие в день выплаты заработной платы. С жалобой можете обратиться в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 07.11.2013 в 21:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
