|
|
| Вопрос № 318014
|
Опубликовано 04.12.2021 в 11:09
|
 |
| |
Возможно ли перераспределиться без открепления?
Здравствуйте,окончил Бгсха 9 месяцев назад,попал работать в сельское хозяйство по распределению на 2 года,как молодой специалист.Сам с Могилёва,распределили отрабатывать в Гомельскую область.Поставили на должность не по специальности,заставляют делать другую работу,зарплату платят меньше минимальной.Просил открепление в другое хозяйство,но директор согласие не дал.Могу ли я другим образом взять открепление? Артем Зайцев :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Вас не имели право ставить на должность по специальности.
Вы должны были в обязательном порядке это обжаловать. Сейчас может стать вопрос о том, что вы не отрабатываете распределение.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Если у вас договор на неопределенный срок, установление факта нарушения проблему не решит. Юрий Анатольевич :: 04.12.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Также обратитесь в ваше уо по вопросу перераспределения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.12.2021 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, заключен контракт с Вами? Если нет иных оснований, предусмотренных Кодексом об образовании, тогда можно пробовать уволиться и перераспределиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2022 в 13:09
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите, закончила учёбу, в данный момент нахожусь на обработке, целевое брала от района, можно так, если директор даёт открепление, то что6не нуждается в специалисте, а с другого района но той же области пришлют запрос, то район сможет отпустить? Виктория :: Кричев
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 23.05.2022 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту работы, указанной в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321466
|
Опубликовано 19.05.2022 в 22:38
|
|
| |
Пособие по уходу за инвалидом
Здравствуйте, моя мама инвалид 2 группы, ей 70 лет. Могу ли я оформиться по уходу за ней? Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Вопрос № 321464
|
Опубликовано 19.05.2022 в 20:33
|
|
| |
Срок отработки после магистратуры?
Здравствуйте. Я закончила высшее учебное заведение за счёт средств республиканского бюджета,получила распределение и отработала год в статусе молодого специалиста. В этом году решила продолжить обучение на второй ступени высшего образования. Вопрос: «После окончания магистратуру сколько лет мне нужно будет отрабатывать в моем случае? И вернётся ли мне статус молодого специалиста?»
Спасибо. Карина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.
Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Карина, в течение срока обязательной работы по распределению, выпускники, работающие по распределению, являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). При этом срок обязательной работы по распределению - см. п. 3 ст. 83 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321387
|
Опубликовано 18.05.2022 в 14:59
|
|
| |
положена выплата алиментов после 18 лет?
Здравствуйте! Ребёнку исполнилось 18 лет, учится в колледже, выплата алиментов положено после 18 лет или нет? Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Не положена, если ребенок не является инвалидом, а также если родители не договорились об ином и не заключили письменного соглашения у нотариуса. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. По достижении 18 лет выплата алиментов прекращается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, законодательством предусмотрена обязанность по содержанию детей после достижения ими 18-летнего возраста лишь в отношении нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. Вместе с тем, может быть предусмотрена уплата алиментов на детей и после достижения ими совершеннолетия Брачным договором или Соглашением об уплате алиментов (к примеру, до получения ребенком после окончания школы соответствующего образования). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321325
|
Опубликовано 16.05.2022 в 12:59
|
|
| |
Отправят ли меня на выплату?
Решила перевестись на отработку в другую фирму у которой работаю по совместительству с 13.04.2022. Получила письмо о том что они непротив меня взять на отработку и так же написал мой прошлый наниматель что непротив уволить в порядке перевода . В лицее получила новое направление на работу.
Прибытие на новое место отработки от 05.05. 2022 . На старом месте работы меня не захотели увольнять 4 числом и уволили 7 хотя по направлению я уже должна официально работать с 05.05. У другого нанимателя . Могут ли меня отправить на выплату средств за обучение если есть расход в датах ? И как можно решить этот вопрос !?
Абушенко Карина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан ДО наступления данного срока ПИСЬМЕННО уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы.
Вопрос вы создали себе сами, если своевременно не уведомили письменно нового нанимателя с приложением подтверждающих документов о том, что не сможете приступить 5 мая.
Решение вопроса зависит от множества обстоятельств.
Обратитесь к адвокату очно. Вопрос очень объемный и требует множества уточ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.05.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Карина, так Вы были приняты на другую работу и когда конкретно? В УО обращались по данному вопросу после этого? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2022 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
