Прогуливать нельзя. Даже сироте. В случае увольнения по такому основанию придется возмещать средства. От отработки вы будете освобождены на совсем 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, что значит - "... организация хочет"? А основания, установленные ТК, есть для этого? Если прогула нет, тогда обжаловать (ст. 242 ТК). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я вам дал ответ по ныне действующему законодательству, а не по тому, как было когда-то. Почитайте хотя бы Кодекс об образовании. Молодые специалисты, относящиеся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа таких детей, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период получения образования, освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, но не во всех случаях, а только если этим лицам невозможно предоставить новое место работы путем перераспределения, перенаправления. Оснований для перераспределения после увольнения за прогул нет. Всё. История с отработкой закончена. Этого мнения придерживаются и судьи. Огромное количество судебных постановлений есть по этому поводу, в том числе в открытом доступе. Почему-то сироты считают, что им можно прогуливать. Пробуйте договориться с нанимателем о переводе или ищите иные варианты для перераспределения, если еще не поздно, оспаривайте пр... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, рассмотрите вариант с перераспределением. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. При этом предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если начальник мужчина, полагаю, склоняется - Тибцу, Тибца и т.д. Хотя смотря где ударение. Но лучше уточнить у филологов.  

Юрий Анатольевич :: 22.11.2023 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Игнат, да, правильнее все же будет обратиться непосредственно к филологам. При этом, вероятно, мужской род - Тибцу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к лингвистам. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам в колледже все верно разъяснили. Или перераспределяйтесь при наличии оснований, или возмещайте средства. См.ст.ст.77-78 Кодекса об образовании 

Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. При этом молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника в... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение всегда происходит по статье. Если вы получили образование за счет средств бюджета, то должны отработать, даже если специальность вам не нравится. Подробнее см.ст. 77-78 Кодекса об образовании.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам в колледже все верно разъяснили. Или перераспределяйтесь при наличии оснований, или возмещайте средства. См.ст.ст.77-78 Кодекса об образовании 

Юрий Анатольевич :: 21.11.2023 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО. При этом молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалифик... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.11.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение всегда происходит по статье. Если вы получили образование за счет средств бюджета, то должны отработать, даже если специальность вам не нравится. Подробнее см.ст. 77-78 Кодекса об образовании.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш вопрос уже был рассмотрен 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: женщ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Мария, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Лишь по договоренности сторон трудовой отпуск может быть разделен на части в установленном ТК порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить