Наниматель не обязан обосновывать свое решение, очередность подачи заявления значения не имеет 

Дмитрий :: 28.05.2015 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В настоящее время не имеет значения, прервался или не прерывался общий трудовой стаж. Ныне действующее законодательство не предъявляет требований к непрерывности стажа.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.05.2015 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, ограничение совместной работы близких родственников регламентировано ст.27 ТК РБ, согласно которой запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.Положения вышеуказанной статьи касаются не любых родственников и свойственников, а только тех, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).Так, близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, свойственники - близкие родственники супруга (супруги) (ст.1 Закона Республики ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее – Постановление №4).Вместе с тем, согласно ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29" каждая из сторон, заключивших контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.При этом, несоблюдение данного условия может признаваться с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, в силу предписаний п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.На период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой настоящего пункта, пособие по временной нетрудоспособно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, Ваши переживания в связи с сложной ситуацией, в которой Вы оказались, понятны, но давайте все же внимательно прочтем предыдущие ответы, так как в них содержатся также ссылки на нормативные правовые акты.Вместе с тем, дополнительно разъясняю Вам, что приведенные Вами правовые нормы ст.43 ТК РБ регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (ст.42 ТК РБ).В Вашем же вопросе идет речь про прекращение трудовых отношений по причине истечения срока контракта (п.2 ст.35 ТК РБ), о чем Вам и было разъяснено в первоначальном ответе. В этой связи, истечение срока контракта, не относится к случаям, перечисленным в ст.42 ТК РБ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следовательно, положения ст.43 ТК РБ здесь не применяются.В завершение, остается Вам напомнить о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, до истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).Кроме того, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.По общему правилу, трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.Порядок деления отпуска на части регламентирован ст.174 ТК РБ, согласно которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, если договоренность о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем отсутствует, то основания для предоставления работнице только части от... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить