|
|
| Вопрос № 233559
|
Опубликовано 09.06.2015 в 22:14
|
 |
| |
Можно ли перераспределиться по месту работы жены?
Добрый день!Я работаю по распределению после Вуза. Отработка заканчивается 1 августа 2015 г., т.е. я являюсь молодым специалистом. После распределения я вышла замуж. Муж тоже работал по целевому распределению после с/х колледжа в "колхозе". Ему нужно отработать 3 года, договор с ним был заключен 01.08.2012. Потом его забрали в армию 20.11.2013 и ему сделали запись в трудовой "уволен в связи с призывом", теперь его "колхоз" просит явиться доотработать. А я прописана по месту своей отработки в другом районе, его тоже прописала сюда. Может ли муж перераспределиться по моему месту работы? И может ли это быть организация не с/х профиля? Заранее благодарна! Гедроиц Олеся :: Поставы
|
| Ответов: 1 |
Олеся, следует исходить из того, что:1. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.2. Перераспределение выпускников, порядок, условия и случаи перераспределения регламентированы ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.3. Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2015 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233245
|
Опубликовано 04.06.2015 в 15:57
|
|
| |
как наказать недобросовестного работодателя?
Добрый день. Мой молодой человек работает водителем без оформления трудовых отношений(ему не предлагали их оформить) ему же не выплачивают никаких денег за выполненную работу. На сколько я понимаю работа без оформления трудовых отношений незаконна, верно? Если я рассуждаю правильно, то подскажите, пожалуйста как наказать такого работодателя, который не хочет не выплачивать денег ни оформлять трудовые отношения. Буду очень благодарна Матвейчук Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Есть такое понятие как фактическое допущение к работе. Это нередкость. Для начала (перед "наказанием работодателя") вашему молодому человеку стоило бы проявить инициативу и потребовать (даже в письменном виде) оформления трудовых отношений. А уже дальше в зависимости от реакции - различные варианты действий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2015 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2015 в 16:15
|
|
| |
Хорошо тогда такой вопрос: законна ли работа без оформления трудовых отношений? Если не законна, то какое следует наказание. Просто они полность связь оборвали и не отвечают даже на телефонные звонки Матвейчук Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Какой странный вопрос. Конечно же, нет. В связи с трудовыми правоотношениями возникают последующие налоговые отношения, исчисляется стаж, уплачиваются взносы в ФСЗН и т.д. Другое дело, что зачастую работники сами согласны на такого рода отношения. Что вы заладили с этим наказанием? Наказание - уголовно-правовая категория. Ему что-то вменено в вину, что вы о наказании говорите? Более того, все обстоятельства подлежат доказыванию. Нарушение законодательства о труде уголовно наказуемо лишь когда имеет место необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2015 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2015 в 04:08
|
|
| |
Уважаемый адвокат. Я понимаю что для Вас все это может быть глупо и несерьезно но все же я не могу понять вот Вы написали:Работа без оформления трудовых отношений незаконна, а потом спросили что Вы заладили с этим наказанием. Я ничего не понимаю как мне всегда казалось за нарушение закона следует наказание, а судя по Вашему ответу никакого наказания нет, превосходно можно смело регистрировать ип набирать сотрудников без оформления не выплачивать зп и тому подобное. Как же все таки здорово, а самое главное - что мне то за это ничего не будет.Спасибо Вам огромное я даже не ожидала что так легко и просто а главно безнаказанно можно наживаться на людях. Правда я так рада. Матвейчук Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете радоваться дальше. Видно, что у вас проблемы с категориальным аппаратом. Наказание - мера уголовной ответственности. На уголовной ответственности свет клином не сошелся, есть еще и иные виды: административная (думаю, очень для вас актуально), гражданско-правовая и т.д. Поэтому взыскание все равно возможно. Про уголовную ответственность я зарекаться не буду, потому как, очевидно, не все в порядке в организации, возможно, составы преступлений есть, сие мне неизвестно, я расследованием не занимаюсь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2015 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2015 в 15:43
|
|
| |
Конечно я из-за своей неосведомленности (т.к. впервые у меня такая ситуация) применила слово наказание вместо того,что бы применить слово ответственность, за что прошу прощение, у меня нет знаний юридических, поэтому я и обратилась за саветом на этот сайт думала что может быть образованные люди подскажут как правильно поступить в данной ситуации.Спасибо Вам огромное, что подсказили актуальный для нашей ситуации вид ответственности, хотелось бы уточнить как действать дальше, что бы применить административную ответственность Матвейчук Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2015 в 18:14
|
|
| |
Неужели непонятно, этот сайт не для помощи людям, а для того, чтобы разные козлы, именующие себя юристами, любовались собой )) Вася :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Василий! Вот вам бесплатная помощь: Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, –влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин.Умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме (оскорбление), совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету, –наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или ограничением свободы на срок до двух лет.Так что будьте осторожнее в высказываниях. А то знаем мы таких "смелых")) АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.06.2015 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233538
|
Опубликовано 09.06.2015 в 16:58
|
|
| |
Продление контракта во время беременности
Здравствуйте! Через месяц у меня заканчивается срок действия контракта (год назад перезаключала контракт в связи с переходом на другую должность; работаю в организации 12 лет), в настоящее время я беременна, в отпуск по беременности и родам через 2,5 месяца. Руководство выдало мне уведомление о продлении срока контракта на 3 месяца. Насколько это законно? Чем мне грозит отказ от подписания такого контракта? Иванова Катерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Катерина, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29").Кроме того, при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233534
|
Опубликовано 09.06.2015 в 16:49
|
|
| |
что рассматривает департамент госуд.инспекции труда
С какими нарушениями нанимателем условий контракта можно обратиться сразу в департамент гос.инспекции по труду? Александр :: Заславль
|
| Ответов: 1 |
Александр, необходимо более конкретизировать интересующий Вас вопрос.Вместе с тем, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233525
|
Опубликовано 09.06.2015 в 15:56
|
|
| |
Наниматель сказал что платит минималку а заплатили половину при чём я даже не видел договора
по приходу практику была оговорена сумма заработной платы в размере 2100100(минимальная заработная плата в РБ) за 168 часов 21 день в неделю . После месяца работы я получил расчётку практика 19 дней 151 час 997458 руб итого начислено 997458 руб за практику 997458 руб итого удержано 997458 руб к выплате -доначисл.обязат.ст 2750169 руб Выходит что я работаю по 8 часов а зарплату получаю только за 4 часа .Хотя договор я вообще не видел Максим Александрович :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
