|
|
| Вопрос № 233619
|
Опубликовано 10.06.2015 в 17:11
|
 |
| |
Имеет ли право рук-лб отправить в отпуск за свой счет работников, отрабатывающих распределение?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Работаю по распределению в музыкальном коллективе. В отпуск все уходят в июле, а перед этим руководитель заставляет написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам еще на месяц, т.е. хочет, чтобы мы ушли на месяц за свой счет, а потом в отпуск. Соответственно, отпуск за свой счет оплачен не будет. Конечно, все против. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
не согласны - не пишите. Лена Юдина :: 10.06.2015 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять или принуждать писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части трудового отпу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2015 в 18:16
|
|
| |
Конечно, не согласны. Спасибо Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Марина, у работника всегда есть выбор как поступать и вести себя в той или иной правовой ситуации. К примеру, можно отказаться писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а если права работника будут и дальше игнорироваться, тогда трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233629
|
Опубликовано 10.06.2015 в 18:12
|
|
| |
Оплатят ли больничный?
Нахожусь в трудовом отпуске. В это же время заболел ребёнок(2года).Оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, в силу предписаний ч.1 п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее - работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.То есть, вышеуказа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2015 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233618
|
Опубликовано 10.06.2015 в 17:07
|
|
| |
Имеет ли право рук-лб отправить в отпуск за свой счет работников, отрабатывающих распределение?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Работаю по распределению в музыкальном коллективе. В отпуск все уходят в июле, а перед этим руководитель заставляет написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам еще на месяц, т.е. хочет, чтобы мы ушли на месяц за свой счет, а потом в отпуск. Соответственно, отпуск за свой счет оплачен не будет. Конечно, все против. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 233616
|
Опубликовано 10.06.2015 в 16:41
|
|
| |
Имеет ли право рук-лб отправить в отпуск за свой счет работников, отрабатывающих распределение?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Работаю по распределению в музыкальном коллективе. В отпуск все уходят в июле, а перед этим руководитель заставляет написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам еще на месяц, т.е. хочет, чтобы мы ушли на месяц за свой счет, а потом в отпуск. Соответственно, отпуск за свой счет оплачен не будет. Конечно, все против. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 233614
|
Опубликовано 10.06.2015 в 16:21
|
|
| |
Имеет ли право рук-лб отправить в отпуск за свой счет работников, отрабатывающих распределение?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Работаю по распределению в музыкальном коллективе. В отпуск все уходят в июле, а перед этим руководитель заставляет написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам еще на месяц, т.е. хочет, чтобы мы ушли на месяц за свой счет, а потом в отпуск. Соответственно, отпуск за свой счет оплачен не будет. Конечно, все против. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
