Законно ли уменьшение оклада нанимателем в одностороннем порядке?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работаю в крупной государственной организации - Проектный институт. Сегодня выдали расчетные листки. Но! Оклады стали меньше на 25,5%. Начальник моего отдела отсутствует, а ее заместитель ничего не знает. У коллеги тоже уменьшили оклад на столько же. Никаких приказов на эту тему не было. Никто на подпись ничего не приносил. Что делать в таких ситуациях? Какие есть варианты? Есть ли смысл обращаться в Департамент по труду и заработной плате? Спасибо.

Печеньков Андрей :: Минск

Возможно ли сочетать работу с обучением в дневной магистратуре (в частности, речь идет о трудовой книжке)?

В этом году закончила университет, дневная бюджетная форма получения образования. Собираюсь поступать в магистратуру. На нужной мне специальности предусмотрена только дневная форма. Распределилась преподавателем в ВУЗ, где мне заявили (после того, как мною было озвучено намерение поступать именно на дневную форму), что совмещение дневной формы обучения в магистратуре с работой невозможно в виду того, что трудовая книжка остается в магистратуре (магистратура = работа). Иными словами, завести трудовую книжку по месту распределения мне просто не смогут. Так ли это? Требует ли университет от магистранта трудовой книжки? Можно ли сочетать работу с учебой в магистратуре на дневном отделении?

Блашкевич Илона :: Минск

Имеет ли право начальник из-за личной неприязни отказывать меня инвалида принять на работу в своем цехе

В ЧУП "Виток" белорусского общества инвалидов города минска я( инвалид 3 группы по слуху) работаю с 2007 года несколько раз менял работу по разным причинам в разных цехах этого предприятия, всегда надеялся перейти на ту работу легче которая и денежнее, у нас их дают только избранным или своим, обращался к начальнику механического цеха с просьбами в разные годы. в 2009 году он отказал меня перевести на освободившееся место на автоматчика узлонавивочой машины, в 2010 году отказал мне в переводе на место автоматчика пружиновивочного автомата, сказав никогда меня не возьмет туда, в 2013 году я наконец перешел на работу которая мне понравилась-заточником, но в этом году меня отстранили изза рекомендации мрэка больше не работать заточником. у начальника механического цеха в то время освободилось место упаковщика(разрешенную мне МРЭКом) спрашивал его он :ответил не смешите меня". начальник отдал это место другому работнику своего цеха как дополнительную работу , который теперь получает 7 миллионов за 2 работы, я сейчас продолжаю работать на полставки изготовителя шаблонов получаю 700-800 тыс в месяц при 4 дневной рабочей неделе.У меня 2 детей женва в декретном отпуске находится.У меня 2 вопроса 1) имеет так право делать начальник?2) в какие инстанции мне обращаться? директор и отдел кадров на стороне начальника

Назаров Виктор :: Минск

правомерны ли действия наниметеля

Здравствуйте. У меня такая ситуация: 2 недели назад меня приняли на работу в магазин евроопт, который открывается в нашем городе из документов дали подписать соглашение о приеме на работу и соглашение об обучении, я подписала, но 2-ых экземпляров на руки не получила. Далее меня отправили на стажировку в их магазин за свой счет, стажировка была пройдена не до конца так как ее сроки не были указаны и выявились новые условия труда не соответствующие ранее предложенным. Меня это не устроило и я решила забрать документы и трудовую, но мне их не отдают, а заставляют написать на отпуск за свой счет до конца месяца и выплатить якобы потраченные на меня деньги. Правомерны ли эти действия и как мне быть?

Романовская Светлана :: Столбцы, Минская область

Имею ли право не ходить на работу, если не выплачивается з/п

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли на законных основаниях не ходить на работу (без угроз и увольнений в последующем), в связи с тем, что предприятие не выплачивает заработную плату уже на протяжении 6 месяцев. Извините, но доходит до смешного. Работодатель звонит сотрудникам и просит выйти (сейчас сидим за свой счёт) тех, у кого есть деньги на дорогу, предприятие находится в г.п.Колодищи. Увольняться нет смысла(есть небольшая подработка). Денег мне должны много, люди уволившиеся через суд ещё в октябре 2014 года даже по решению суда до сих пор не получили расчёт.Каким законным (есть ли основание и на что ссылаться) образом я могу не ходить на работу до полного расчёта по зарплате.

Елена :: Минск