Алина, полагаю, что правильнее будет Вам лично обратиться в бухгалтерию и на месте разобраться в сложившейся ситуации. Между тем, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.59 ТК РБ). При этом, в составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; … оплата за неотработанное время, в течение которого законодательством, локальными ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2015 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, предупреждение об увольнении допускается делать как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выполнения государственных обязанностей и т.д. Законодательством о труде не оговаривается продление (увеличение) месячного срока предупреждения по причине болезни, отпуска и иным причинам.Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность НЕ ПРЕПЯТСТВУЮТ НАНИМАТЕЛЮ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПО СТ. 40 ТК (п. «г» ч.1 п..21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").Кроме того, в ч.4 ст.40 ТК РБ предусмотрено, что работник имеет право потребовать, а наниматель обязан его уволить В ДЕНЬ, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ, ПРИ НАЛИЧИИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ИСКЛЮЧАЮЩИХ ИЛИ ЗНАЧИТЕЛЬНО ЗАТРУДНЯЮЩИХ ПРОДОЛЖЕНИЕ РАБОТЫ.На практике, одним из таких обстоятельств, признается переезд в другую местность.Записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2015 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так как никакого договора фактически не подписано, то Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Вы можете подать заявление о прекращении трудового договора предупредив нанимателя за один месяц. Заявление зарегистрируйте или направьте заказным письмом с обратным уведомление. 

Лена Юдина :: 15.06.2015 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч.1 ст.40 ТК РБ). При этом, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Из содержания Вашего вопроса усматривается, что заявление зарегистрировано, но копи его нет. Вместе с тем, указываете, что «работать там не возможно просто».В этой связи, как вариант, можно обратиться к ответственному работнику, который по своим функциональным обязанностям решает вопросы приема корреспонденции, взять у него копию Вашего заявления с проставлением на нем соответствующего номера и даты регистрации, заверенных подписью этого работника. Согласно положениям ч.5 ст.40 ТК РБ, по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним о... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2015 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, из содержания Вашего вопроса не усматривается причина такой позиции нанимателя.Вместе с тем, при организации труда работников НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИВАТЬ СОБЛЮДЕНИЕ законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ).В случае если вышеизложенное предписание ТК РБ нанимателем игнорируется и он «даже не принимает заявление на мат помощь», тогда работник, в силу положений п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, не лишен права изложить в письменной форме свои критические замечания по существу возникшей проблемы с требованием сообщить ему о принятых мерах. Данное обращение можно отправить почтой заказным письмом.Кроме этого, если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2015 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее - организация), за расчетом суммы затраченных средств (п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2015 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить