запросто 

Лена Юдина :: 18.06.2015 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, во-первых, может ли инвалид работать, определяет медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК). В случае если в ее заключении указано «труд противопоказан», то такое предписание подлежит надлежащему исполнению. Это же касается и случаев, когда выполнение определенной работы противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида. Во-вторых, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). То есть, С УЧЕТОМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА, вышеуказанное условие трудового договора согласовывается и устанавливается его сторонами (нанимателем и работником).ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ регламентированы гл.23 ТК РБ.Так, работающим инвалидам НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОЗДАВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ, в том числе путем организации их профессионально... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, во-первых, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в качестве обязательных сведений и условий должны содержаться в трудовом договоре (п.6 – 7 ч.2 ст.19 ТК РБ).Во-вторых, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п.2 ч.1 ст.54 ТК РБ).В-третьих, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ).Таким образом, учитывая обязанность нанимателя своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ), в такой ситуац... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

да 

Лена Юдина :: 17.06.2015 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, Вы должны понимать, что для работников устанавливается обязательство добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.В заключенном с Вами трудовом договоре, в качестве обязательного условия, прописывается трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ).Кроме того, в силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Работнику, выполняющему у одного и того же нан... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2015 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить