Анастасия, во-первых, первоначально правильнее было бы ознакомиться с содержанием указанного Вами приказа.Вместе с тем, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ) или обязанности временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (РАБОЧЕЙ СМЕНЫ), ПРОИЗВОДИТСЯ ДОПЛАТА за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнен... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение в связи с истечением срока действия контракта совершенно законно. Никто не обязан продлевать контракты.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2015 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, полностью разделяю Ваше негодование по поводу сложившейся ситуации, однако, на сегодняшний день, к сожалению, они встречаются довольно часто.Действительно, такая позиция нанимателя, позволяет избежать выплаты выходного пособия, предусмотренного ч.4 ст.48 ТК РБ в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.При этом, Вы должны понимать, что к числу основных прав нанимателя относится и право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами (п.1 ст.12 ТК РБ).Так, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш муж может отказаться от командировки лишь в том случае, если ее срок будет превышать 30 календарных дней. Командировка с таким сроком допускается только по согласию работника (ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Однако если срок командировки меньше 30 календарных дней, то Вашего мужа наниматель имеет право направить в очередную командировку. Запрещается направлять в служебные командировки только: а) беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК); б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК); в) работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием матери в лечебном учреждении и другими причинами). В таком случае отцы детей имеют право на гарантии, которые предоставляются работающим женщинам-матерям (ч. 5 ст. 271 ТК). В связи с этим такие лица, воспитывающие детей до трех лет, не могут быть направлены в служебную командировку.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, во-первых, первоначально необходимо акцентировать внимание на том, что если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.Во-вторых, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В частности, наниматель может привлечь работника к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). Трудовой отпуск предоставляется женщине не пропорционально отработанному времени, а по ее желанию в полном объеме или по договоренности с нанимателем в части, если отпуск разделен на части (ч. 1 ст. 174 ТК). Свое желание женщина выражает в письменном заявлении, которое направляет на имя нанимателя. К заявлению с просьбой предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы до отпуска по беременности и родам прилагается справка о состоянии здоровья, подтверждающая факт беременности. Таким образом, Вам положен отпуск не 14 дней, а по Вашему желанию отпуск в полном объеме, т.е. продолжительность Вашего основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. 

Ладыга Иван Антонович :: 29.06.2015 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ксения, до истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).Кроме того, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.По общему правилу, трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.Порядок деления отпуска на части регламентирован ст.174 ТК РБ, согласно которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, если договоренность о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем отсутствует, то основания для предоставления работнице только части от... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить