Ксения, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с ч.1 – 2 ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч.1 ст.77 ТК РБ срок выплатить не оспариваемую им сумму.В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).Если в отношении работника наниматель нарушает предписания трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерально... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2015 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, будьте внимательны, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ!!!НЕ ЗАБУДЬТЕ, ЧТО РАБОТНИКИ МОГУТ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В МЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ ОБ ОСНОВАНИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИБО СО ДНЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ИЛИ ПОЛУЧЕНИИ УКАЗАННЫХ ДОКУМЕНТОВ (ст.242 ТК РБ). По вопросу составления искового заявления – звоните (телефон указан в профиле).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, в соответствии с ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам не положено пособие по беременности и родам. Согласно п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 15.08.2014) "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением случаев, когда работник работал в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) или на дому. Тем не менее, в будущем Вам положены будут другие виды социальных пособий в связи с рождением ребенка и ухода за ним до 3-х лет. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 04.07.2015 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Интересный вопрос, но, по моему мнению, только Вы сами можете для себя на него ответить в зависимости от тех или иных объективных и субъективных обстоятельств. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2015 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить