|
|
| Вопрос № 235435
|
Опубликовано 11.07.2015 в 13:40
|
 |
| |
Коллективная жалоба
Как правильно составить коллективную жалобу в вышестоящую организацию на заместителя руководства?Потому как уже всех работников достало постоянное давление, унижение и гнобление - беспредел!на чье имя писать, что указывать в жалобе и нужны ли приложения заявлений от работников? Предкова Катя :: г. Держинск
|
| Ответов: 1 |
Катя, если имеют место нарушения трудового законодательства, тогда можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее - Закон).Порядок подачи и рассмотрения обращений регламентирован гл.2 Закона, в которой предусмотрены, в том числе, требования, предъявляемые к обращениям.При этом, обращение двух и более заявителей по одному и тому же вопросу (нескол... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235434
|
Опубликовано 11.07.2015 в 13:38
|
|
| |
Выплата пособий по беременности и родам
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я работаю с 10.04.15 ухожу в декретный отпуск 11.09.15,как правильно рассчитывается пособие по беременности и родам (если з/п в среднем 3,600,000 (это начисляют,а минус подоходный и прочие удержания,то на руки идёт 3.100.000).Отработанных дней получится 120 (при том,что у меня вторая беременность и роды считаются сложные т.к. будет кесарево) Большое спасибо Ковальчук Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам регламентируется:Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей";Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", которым утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее - Положение). В частности, размеры пособий и порядок их исчисления предусмотрены в гл.3, а порядок назначения и выплаты в гл.4 Положения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235432
|
Опубликовано 11.07.2015 в 03:49
|
|
| |
Запись в трудовой не совпадает с фактическим началом работы на 4 месяца
Помогите с консультацией. Работаю в частной организации (Общество с Ограниченной Ответственностью) с ноября 2014г. На днях увидел, что в трудовой стоит запись, что я принят на работу только с 1 марта 2015г. - дата в трудовой с ошибкой и справлением (вместо 2015г. вписан 2014, исправлена 5 на 4, пометок о подтверждении исправления - нет. На записи отсутствует печать организации.) Контракт был подписан в одном экземпляре, без выдачи мне на руки второго экземпляра. Первые два месяца работал без выходных по причине отсутствия других работников, потом 5 дней в неделю. Оформляли на ставку с нормированным рабочим днём, но оказалось, что на самом деле - только на четверть ставки. При этом время работы иногда составляло более 8 часов, без оплаты переработанного времени. Обед - 15 минут и то в свободное от работы время. Ни одной зарплаты не получил на карточку, которую обязали завести для этих целей. Директор выплачивал зарплату в "конверте". На требования официальной оплаты на карточку руководство не реагирует и только обещает поднять зарплату в конверте. Собираюсь увольняться. Подскажите в какие организации или контролирующие органы имеет смысл обратиться для того, чтобы взыскать компенсацию с руководства организации? И возможно ли это в принципе? Возможен ли перерасчёт при увольнении? Какие санкции и штрафы грозят организации, руководству и бухгалтерии? Есть ли возможность подтвердить факт работы с ноября 2014г, если на руках - только запись трудовой от 1 марта 2015г. и нет копии контракта, как быть с 4 месяцами работы? Заранее благодарен. Петров Иван :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Иван, во-первых, если говорить о том, как должно быть правильно, тогда:1. В трудовой книжке НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАЧЕРКИВАНИЕ НЕТОЧНЫХ ИЛИ НЕПРАВИЛЬНЫХ ЗАПИСЕЙ, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно". В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) НАНИМАТЕЛЯ И ДОЛЖНО ТОЧНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ЕГО ФОРМУЛИРОВКЕ. ОТСУТСТВИЕ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВНЕСЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ. При исправлении, дополнении записей в разделе "Сведения о работе" в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235427
|
Опубликовано 11.07.2015 в 00:12
|
|
| |
Увольнение в связи со сменой жительства
Проконсультируйте пожалуйста работаю в государственном предприятии по контракту. Купил квартиру в Минском районе недалеко от Минска хочу уволиться с предприятия. В заявлении указываю причину увольнения в связи со сменой постоянного места жительства. Является ли Минский район поводом для расторжения контракта или наниматель мне вправе отказать. Подскажите пожалуйста если эта причина является существенной для расторжения контракта на какие документы можно ссылаться в заявлении на увольнение. Заранее спасибо. Койпиш Анна :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, ИЗМЕНЕНИЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"). Д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235420
|
Опубликовано 10.07.2015 в 22:05
|
|
| |
Удержания при увольнении
Работник за 5 дней до начала трудового отпуска уходит на больничный лист, получив отпускные. И находясь на больничном умирает (больничный охватывает дни отпуска). Можно ли при увольнении работника произвести перерасчет и удержание денежных средств за оплаченный трудовой отпуск (отпуск был получен авансом). Власова Татьяна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
