Марина, необходимо уточнить каким образом Вам установлена «подработка» 0,5 ставки, к примеру, приказом, либо это предусмотрено в трудовом договоре (контракте). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, во-первых, чтобы иметь возможность объективно судить об изложенной в Вашем вопросе ситуации в целом, правильнее было бы ознакомиться с содержанием приказа (распоряжения), на основании которого Вам оформлена подработка.Во-вторых, вообще, согласно ч.1 ст.113 ТК РБ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.В-третьих, как усматривается из Вашего вопроса, «подработка на 0.5 ст. оформлена на основании заявления» и согласно приказу. В этой связи, думается, что и в таком же порядке может происходить ее отмена.Для получения подробной консультации вышлите фотокопию вышеуказанного приказа на электронный ящик. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, тогда пишите соответствующее заявление на имя руководителя организации. В случае если Вам будет отказано, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). По вопросу составления заявления и (или) обращения – звоните. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2015 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ч.1 ст.225 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.) (п.7 ч.1 ст.55 ТК РБ).При несоблюдении нанимателем обязанностей по организации труда работника, нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудовог... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, следует исходить из того, что:1. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий регламентируется:Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон);Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", которым утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее - Положение). 2. Право на пособие в связи с рождением ребенка имеют мать или отец ребенка, лицо, усыновившее (удочерившее), назначенное опекуном ребенка в возрасте до 6 месяцев (ч.1 ст.11 Закона).Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по ухо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2015 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерия, не берусь даже вникать в надуманные заявления Вашей заведующей. Давайте сразу перейдем к условиям и порядку предоставления трудового отпуска, установленным ТК РБ.В частности, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовой отпуск предоставляется за работу в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ).Так, В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год.К примеру, если на... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерия, об условиях и порядке переноса части отпуска на следующий рабочий год Вам было разъяснено в предыдущем ответе. В нем же, была указанна и ссылка на статьи ТК РБ, регламентирующие эти вопросы.При этом, если Вы все излагаете верно, тогда Вы имеете право в текущем рабочем году на предоставление перенесенной с прошлого рабочего года части отпуска с соблюдением требований законодательства о труде. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иначе говоря, Вас приняли на работу 05.01.2012, следовательно, по общему правилу, уже Вам должны были предоставить 3 полных трудовых отпуска. На практике, конкретное количество дней трудового отпуска, причитающегося работнику, прописывается в трудовом договоре (контракте), второй экземпляр которого должен храниться у Вас.Вообще, по вопросу предоставления Вам трудового отпуска, Вы можете обратиться, в том числе в письменной форме, непосредственно к должностному лицу, ответственному за данный участок работы и лично все выяснить на месте. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Станислав, если в рамках Вашей организации «магазин передают из одного структурного подразделения в другое, меняется только название», тогда, думается, что особых проблем быть не должно, ведь все условия труда, обусловленные трудовым договором, сохраняются. При варианте развития событий, когда «плюс ко всему этому изменятся дни выплаты заработной платы», тогда следует учитывать следующие требования трудового законодательства, согласно которым условия оплаты труда в качестве обязательного условия прописываются в трудовом договоре (п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ).Сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентированы ст.73 ТК РБ. Так, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.При этом, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ). В частности, изменение существенных условий труда работника производится согласно ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить