Ирина, если Вы продлили срок действия заключенного с Вами трудового контракта, поставив в нем свою подпись, тогда необходимо после отпуска выходить на работу, в противном случае, за отсутствие на работе без уважительных причин Вас могут уволить с работы за прогул.Конечно можно ссылаться на то, что «наниматель всяческим шантажом и угрозами увольнения по нехорошим статьям вынудил подписать контракт без уведомления», но ведь это надо еще и доказать. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, если вы уже подписали контракт на новый срок, то после отпуска можете обратиться в суд с заявлением о признании контракта недействительным. Согласно ст. 13 ТК РБ, принудительный труд запрещается.Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;3) средства поддержания трудовой дисциплины; 

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это его право. 

Адвокатус :: 14.07.2015 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, контракт заключается на срок не менее одного года.Конкретный срок контракта определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (абз.3 ч.2 п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476).Вместе с тем, нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, в указанном Вами п.8 Типового положения о службе охраны труда организации (далее – Типовое положение), утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 N 98 предусмотрено, что работники службы охраны труда КРОМЕ ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ.Вместе с тем, служба охраны труда в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет функции, установленные в п.11 Типового положения. Так в подп.11.14 Типового положения определено, что служба охраны труда осуществляет ИНЫЕ ФУНКЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.При этом, для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или ВОЗЛАГАЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА УПОЛНОМОЧЕННОЕ ИМ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО либ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, выплата заработной платы позже установленных сроков является нарушением законодательства о труде, за совершение которого установлена административная ответственность в виде штрафа (ст. 9.19. КоАП).Сообщите нанимателю, что в случае дальнейшего нарушения сроков выплаты зарплаты вы обратитесь в Департамент инспекции труда Министерства труда и социального развития или в суд. Это повлечёт для нанимателя негативные последствия. Целесообразно или нет, сказать сложно. Я не знаю специфику Вашей работы и особенности Вашего нанимателя. Вопрос №2 --Рассчитать Вас должны в день увольнения. При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник в соответствии со статьей 78 ТК имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. За задержку расчета при увольнении, как и за задержку выдачи трудовой книжки, частью 1 статьи 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность уполномоченных должностных лиц наним... Подробнее  

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ). При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ). Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный ме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перечень должен быть таким, чтобы подтвердить факт работы у данного нанимателя, Вашу профессию, размер и сроки выплаты заработной платы.Сначала необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если их ответ будет неудовлетворительным, тогда обращайтесь в суд. 

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, отпускные Вам обязаны были выплатить не позднее чем за 1 день до начала отпуска (Декрет №29).Обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.  

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176 ТК РБ).Если имеют место нарушения трудового законодательства, тогда можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее - Закон). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить